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绩效工资和绩效奖金的区别是什么?

来源:平湖工作圈 时间:2021-12-23 作者:平湖工作圈 浏览量:

职场中,大部分公司都会给员工设置相应的绩效考核,当员工完成考核之后,会拿到相应的绩效工资或者绩效奖金。但是,很多职场人不太了解绩效工资与绩效奖金之间的区别,认为绩效工资就是绩效奖金,其实不然。今天就给大家分享下绩效工资和绩效奖金的区别。

概念不同

绩效工资即"以绩取酬",是典型的以成果论英雄,以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度,主要有计件工资制、佣金制等形式。而绩效奖金,则是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励。

发放频次不同

绩效工资是常规项目,绩效奖金是非常规项目。绩效工资根据部门及岗位表现发放,有一定的范围区间,但不是有没有的问题,而是多与少的问题,其发放频次是月。而绩效奖金是企业的一种额外付酬方式,视企业效益而定,在达不到预定的绩效目标或企业总体经济效益不理想的状况下,绩效奖金可能就没有,因此其发放频次可能是月、季或年。

目的不同

绩效工资的目的在于约束,奖金的目的在于激励。

绩效工资的实质是"岗位价值押金",将员工对应的基本工资分拆成两部分,一部分作为固定工资发放,另一部分作为绩效工资根据员工个人绩效表现调整发放。

奖金的实质是"企业业绩分红",即从企业业绩目标的超出部分中,拿出一定数额的业绩奖金,有差别地分配给企业员工,其目的是为了激励员工自发的努力工作,为企业做出更多贡献,对员工行为起引导和指导作用。在支付绩效奖金时,员工获得的绩效奖金的额度,一定远远小于企业从员工的努力付出中,获得的收益。

权重比例不同

绩效工资的权重一般占"基本工资"的20%到几倍不等。而奖金一般无权重比例限制,上不封顶,一般视企业业绩或效益而定。

挂钩侧重不同

绩效工资更多与个人绩效表现关联,直接受个人绩效表现波动的影响;而奖金意在牵引员工关注企业的整体业绩表现,主要受企业整体业绩表现的影响。

综上所述,关于绩效奖金和绩效工资的区别,你明白了吗?总的来说,虽然他们都围绕着"绩效"展开,属于绩效考核之后的收入,但绩效工资侧重于个人表现,绩效奖金则侧重企业业绩表现。


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