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年前离职好还是年后离职好?

来源:平湖工作圈 时间:2021-12-31 作者:平湖工作圈 浏览量:

年关将至,很多人开始犹豫要不要离职。如果年前离职,就意味着辛辛苦苦一年拿不到年终奖,但是年后辞职,找工作竞争大……其实,无论年前离职还是年后离职,都各有利弊,在此建议大家了解清楚各项利弊因素之后再做打算。

年前离职的优劣势

1、年前离职的优势

①较长的休息时间。对于很多职场人来说,大家辛辛苦苦忙碌了一整年,没有充裕的时间放松自己,即使是休假,也会有各种公司事项需要处理,整个人的身心仍处于疲惫状态。因此,完全可以趁着年前离职来获取到较长的休息时间,从而彻底给自己放个无忧无虑的小长假。

②回老家好好过年。近两年受疫情影响,很多职场人被迫就地过年,已经有一年左右没有回家了,思乡之情难以掩盖。对此,大家可以趁着年前离职机会,早点回家陪陪父母,见见自己的发小或者闺蜜,从而弥补自己常年在外的情感缺失之感。

③完美避开出行高峰期。年前离职,无论是返乡,还是外出游玩,都可以避开节假日的人流高峰期,可以让自己来一次说走就走的旅行。

2、年前离职的劣势

①年前找工作难度大。对于很多大中型公司而言,年底处于第四季度的关键节点,大部分公司会集中所有人力、物力去不断开拓业绩,为完成年度总目标冲刺。因此,很少有HR会耗费大量精力去筛选简历,这个时候辞职,就意味着你找工作的周期会延长。

②失去拿年终奖的机会。很多公司的年终奖会在年底放假之前进行发放,如果你在年前提出离职的话,年终奖很有可能会被扣留掉。

③需要具备一定的储备资金。众所周知,过年期间无论是回家,还是出去玩,都需要一笔不小的开支,如果自己没有足够的资金储备的话,很容易出现房租、房贷车贷等经济压力的。

年后离职的优劣势

1、年后离职的优势

①享受到带薪休假的机会。对于很多公司来说,除了在国家法定年休假以外,还会有每年5天的年假,如果我们在年后提出离职,就可以享受到至少12天的带薪年假,何乐而不为呢?

②年后求职入面机会更大。"金三银四"历来是招聘行业的铁律,每年三月份各大企业会纷纷进行人才储备,这个时候进行求职面试,成功找到好工作的几率更大,待业时间就会大大缩短。更有甚者,还可以骑驴找马,做到新老工作的完美过渡。

2、年后离职的劣势

①求职竞争较大。对于职场人来说,大家都会想着在年后辞职换工作,虽然招聘机会很多,但是求职人数更多,这就加重了顺利找到新工作的难度。

职场人该何去何从

综合以上优势、劣势分析,关于年前离职,还是年后离职,主要看大家的侧重点了。如果大家有一定的经济基础,且没有其他贷款压力,是完全可以考虑年前离职,然后花费1-2个月的时间来放松心情、陪伴父母、规划未来职场发展方向。如果自己经济负担较重,且不具备很强的工作优势,建议大家可以等到年后找到新工作之后,再提交离职,这样就完全不用担心经济问题或者五险一金断交问题了。

总之,不论是年前离职,还是年后离职,都需要大家结合自己的实际情况来做决定,切莫因为自己的一时冲动,而丧失了良好的发展机会。


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