电话:400-678-0573
关闭
您当前的位置:首页 > 职场资讯 > 案例解析

老板提出不合理的工作要求该怎么办?

来源:平湖工作圈 时间:2021-12-31 作者:平湖工作圈 浏览量:

俗话说,伴君如伴虎。其实在当今职场上,这种情况也经常出现。比如:那些领导身边的红人,虽然可以得到领导的青睐,在职位、待遇方面比其他人要好,但如果触动领导逆鳞,很容易就会被领导边缘化的。因此,为了不得罪领导,建议大家不要轻易对领导提出的不合理要求说不。那么,面对老板提出的不合理工作要求,该如何进行高情商婉拒呢?这就需要我们做到以下几点:

调整自己的不满情绪

对于现在的很多90后、95后职场人来说,当大家面对老板提出的不合理工作要求时,首先思考的不是这个工作要求怎么做、想要实现什么目标,而是觉得老板在故意刁难自己,当即就产生不满情绪,并通过表情或者言语表露出来,从而得罪了老板,让他无法对你委以重任。于是,你便失去了向上发展的机会。因此,我们面对老板提出的不合理工作要求,首先起码要在老板面前隐藏自己的不满,平静地接收任务信息,私底下再找亲朋好友释放负面情绪。

放低态度,确认工作要求

当接到老板不合理的工作要求之后,建议大家放肆态度,使用一种比较温和的心态,反复跟老板确认这样工作的目标是什么,想要做好这项工作,你需要哪些人的支持,这些人主要负责什么环节……相信通过你给老板进行拆解确认之后,老板就会意识到这项工作任务的难度,对你完成这项工作的强制性要求也会有所减少。

提出异议,让老板知道自己感受

当确定好工作要求之后,你要敢于进一步向老板表明自己的难处,从而主动向老板争取资源,或者让老板安排其他人来完成这项任务。切记,整个交谈过程中,一定要以工作目标达成为主题,让老板知道这件事情已经超出了自己的能力范围之内,自己也想做好,但是心有余而力不足。

表明决心,主动承担部分任务

在告知自己的困难之后,相信老板也觉得这件事情的不合理之处了。此时,为了表示自己对老板忠心、对项目负责的态度,我们可以主动承担其中自己力所能及的那个环节,并且保质保量完成任务,从而给老板留下一个工作配合度极高的好印象。

综上所述,大家在沟通过程中,一定要保持良好的心态。沟通氛围很重要,只有平和的沟通氛围才能使对方倾听,也有利双方平复心情,让老板感受到你对他的尊重和自身难处,从而把不合理的工作要求拆解给更多的人来进行执行。


版权声明:部分内容来源于网络,版权归原作者所有,如有侵权请与我们联系,我们将及时删除。

微信扫一扫分享资讯
客服服务热线
400-678-0573
9:00-18:00
微信公众号
手机浏览

本站信息均由求职者、招聘者自由发布,平湖工作圈不承担因内容的合法性及真实性所引起的一切争议和法律责任!
Copyright @ 2021-2022 All Rights Reserved 平湖工作圈 版权所有 浙ICP备2021013244号-8 浙公网安备 33048202000573号

地址:平湖市商业文化广场A413 EMAIL:phrc@qq.com 百度统计

ICP经营许可证:浙B2-20210783 人力资源证: 330482202112310039

用微信扫一扫