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领导借吃饭的机会套话,该怎么办?

来源:平湖工作圈 时间:2021-12-31 作者:平湖工作圈 浏览量:

领导借吃饭的机会套话是职场常事,只不过很多人在这方面没有经验,因此可能被套话了也不知。对此,首先要肯定的一点是,知道领导借吃饭的机会套话这件事,已经表示你有很高的职场觉悟,更应该对自己有信心,相信只需掌握一定技巧,你定能巧妙化解领导套话套路!

领导套话无非涉及三个方面,一是看你对周围同事、公司以及团队的看法,二是看你对工作岗位的态度以及今后的打算,第三点就涉及到个人隐私,包括家庭状况,情感状况等等。当自己觉察到领导想要套取不同的信息时,可以灵活采用不同的话术去应对。

选择性陈述客观事实

选择性陈述客观事实

当领导想通过套话了解你对同事、公司及他本人的看法时,通常会通过描述某件事、某些情形来让你发表观点看法。对此,建议只陈述客观事实不谈论主观感受,并且在陈述的时候要有选择性,即根据领导描述事件时定下的情感基调进行陈述,避免和领导唱反调。这种方法之所以被提倡,是因为职场是一个讲事实讲结果的地方,最忌讳的就是在工作中感情用事,让自己的工作受到情绪的影响,因此选择性陈述客观事实的回答会显得自己很客观也很理性。

表明热爱本职工作

当领导想通过套话来了解你对目前工作的态度,以及你是否有跳槽打算的时候,无论你对目前的工作岗位有几分喜爱,都要表现出一定的工作热情,让领导吃下一颗定心丸,因为这将直接影响到领导是否会把你边缘化。

涉及隐私,含糊其辞

如果领导想要窥探自己的隐私,包括家庭状况、情感状况时,我们可以含糊其辞地回答,用上一些"挺好的"、"还不错"、"没什么特别的"、"不值一提"等万金油话术,好像每一个问题都给出了正面答案,但是由于答案太过模糊和没说又没什么区别。

转移话题

转移话题是一个万能的方法,如果在其他场景下被领导问及不想正面回答的问题,转移话题会显得有些别扭,但在吃饭的时候这还是一件比较容易的事情。比如可以把话题自然地转移到食物口味、饮料喜好、饮食文化甚至是旅行见闻上面,既能自然地终止领导的套话行为,同时又能避免双方尴尬。

对于领导借吃饭的机会套话这件事情,我们其实完全可以用平常心去对待,把这一次饭桌上的套话与反套话当成是入职后的一次面试就可以,不要因此而产生负面的联想。


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