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私企又苦又累,国企福利好又稳定?真的是这样吗?

来源:平湖工作圈 时间:2022-01-07 作者:平湖工作圈 浏览量:

我还记得临近大学毕业那会儿,家里父母长辈都劝我,考个公务员吧,或者找个国企待着,稳定又福利好,可别再异想天开一心想挣着大钱,私企那是又苦又累,还不稳定。

我也听过那句经典的传世之语:私企10000不如国企3000。

所以,私企和国企的差别真的有那么大吗?

1 关于挣多挣少

我们小区有一个私企工作的小伙子,在某大厂工作,混熟了之后我才得知他年薪接近100万。

作为猎头的我当然忍不住要了他的简历,这么好的人才怎么不可以攥在手里呢?!于是,我给他推荐工作,京东当时愿意出160w的价钱邀请他加入!

关于国企和私企的薪资和架构,我还想举一个例子,也是曾经我的一个候选人的例子。

私企和国企的薪资结构完全不一样,私企可能平时拿的多一点,国企的薪资结构较为复杂。往往包含职务工资、学历工资、职级工资、工龄工资、交通补贴、绩效奖金等等,还有一些隐性的福利,但大头可能在年底的奖金绩效等部分,平时现金流较少。

所以,基于这个薪资结构,我曾经有一个候选人因为急需用钱,每月需要固定的现金流支持家用。

一份国企的工作和一份私企的工作年包差不多的情况之下,他选择了月发更多、现金流更充足、职位晋升空间更大的私企。

2 关于工作地位和稳定性

在以往的生活经验中,我们总是被告知,找个体面工作,最好是国企的。

确实,可能在很多父母的眼中,国企的社会地位就是高,在有些地方还是相亲市场的硬通货。

随着最近国内名企的崛起,很多高端人才也都涌入了大厂,论薪资福利待遇那都是求职市场上的香饽饽,一定程度上修正了大家对于原来私企的看法。

国企也并非躺平的地方,很多国企逐渐市场化运作,盈亏自负,编制逐年减少,也采取了各种绩效考核的办法——朋友在一家国企,他的同事就因为连年绩效考核为D且过分的迟到早退,被辞退了。

有人说国企稳定,永远不会辞退你。朋友说他所在的单位每年都有被辞退的员工。

环境在变,国企也在变,国企可能不要求你能力有多么出众,但兢兢业业是每家企业都必然会要求的。

3 关于工作的轻松程度

对于私企又苦又累国企轻松又不累的这个观念,我想说的是,大家真的对国企误解太大啦!

小编家里就有配偶在国企,即使工作6年,也算是个职场老鸟了,照理说,很多人会认为国企嘛,可以躺平了呀。

但他至今仍然是兢兢业业,项目需要加班的时候也不少,经常也需要周六去公司加班开会做实验等等,也一直对工作、对知识心怀敬畏之心,时常反思自己是不是不够优秀、不够努力。

小编还认识一个在央企施工单位的朋友,常年在外,没有双休和节假日,作为一线正式员工干了几年,今年特别想找关系转后勤或者其他单位,一年总有那么几天远程向我吐槽工作的辛苦劳累。

小编也见过一些可以比较轻松的私企和外企,准点下班不强制要求加班(硬性软性都不要求),甚至还可以自主申请在家办公,一年20多天年假,福利又超好的那种。

百度搜索一下在外企工作有多爽,你应该也能够看到很多炫工作炫公司的帖子。

无论是国企还是私企,都是需要通过自己的努力去争取offer。

引用某位问答平台作者的话:总体来说,国企和私企已经不能从所有制上来判断一个企业的好坏,私企里也有让人感觉倍精神、倍爽的,国企里也有让人感觉恶心、难受的。找工作的时候千万不要被企业性质所迷惑。

国企和私企,只是生活的一种选择而已。

以上,共勉。


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