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HR转岗内部培训师,有哪些途径?该怎么做?

来源:平湖工作圈 时间:2022-01-15 作者:平湖工作圈 浏览量:

普通HR转为内部培训师本身具有一定的优势,因为很多内部培训师必须具备的能力HR也具备,所以只需要在相关知识方面做专业提升,并且找到合适的平台就可以了。普通HR转岗内部培训师,有哪些途径?该怎么做?以下方法会让转岗更高效。

成为内部培训师的途径

1、选对公司应聘

内部培训师岗位并不是所有公司都需要,所以普通HR想成为内部培训是一定要选对公司。首先,公司只有达到一定规模才需要经常进行培训,如果一个公司只有几十人甚至十几人,是不可能安排专职的内部培训师岗位的。其次,公司有重要的业务链条,比如公司经常需要面对内对外开展营销活动,或举办各类商务活动等等,这也需要公司内部的人员做培训师。因此,可以根据以上要点,选择对内部培训师岗位有需求的公司应聘。

2、内部转岗

如果自己已经掌握了足够水准的专业知识,当前所在公司又设置了内部培训师岗位,可以试着向公司领导申请转岗。这种情况下,转岗能否成功有一个重要的影响因素,那就是自己此前在本职工作岗位是否有不错的成绩。因此,想要内部转岗的HR不仅要掌握更多的培训师专业知识,还需要做好现在的工作,这样才容易在内部转岗的时候获得较高的成功率。

3、朋友内推

HR是相对比较多和人打交道的岗位,如果积累了足够多的人脉资源,内推也是一种很好获取内部培训师工作机会的途径。对此,平时可以在培养培训师专业能力的同时,多与有资源的朋友保持联系,一有内推的机会就稳稳抓住。

培养内部培训师专业能力

掌握了成为内部培训师的途径,还需要培养其专业能力。内部培训师需要从业者具备良好的普通话水平,掌握一定的心理学知识、企业管理知识,这对于从事HR工作的人来说,相对比较容易。而内部培训师必备的授课能力,即把课程讲得更加通俗易懂,调动课堂氛围,研发总结课程内容等,需要HR通过阅读专业书籍或者学习专业网络课程的方式进行提升。

普通HR想要转为内部培训师,相对来说更加容易。在对自己的性格、能力以及客观条件做了全方位评估,坚定转岗意愿后,可以着重在专业知识方面做提升。但在学习其他岗位专业知识的同时,也不要忘记做好自己的本职工作,给现在的同事和领导留下一个好的印象。


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