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应聘简历上要不要写期望薪资?

来源:平湖工作圈 时间:2022-01-22 作者:平湖工作圈 浏览量:

诚然,求职者面临的最现实的问题就是薪水问题,因而在制作简历时不得不考虑是否要写明期望薪资的情况。每个求职者都希望获得高薪,但在应聘简历中写明期望薪资,很可能会错失面试机会,那简历中到底写不写期望薪资?

其实,在简历中写明期望薪资是一把双刃剑,我们需要理性看待,标注期望薪资是没有标准答案的,需要根据自己的实际需求做取舍才最得当。

写明期望薪资的好处

在简历中写明期望薪资有利于匹配岗位时更加精准、有效率。因为薪资除了是一份物质生活的保障之外,也是你工作价值的具体数据体现,写明期望薪资,可以让HR判断你条件如何。因此,如果你想要提高面试邀约的质量,可以从简历上的期望薪资着手。

写明期望薪资的弊端

写明期望薪资的明显弊端是可能会使有意向的HR望而却步,并且会使你最后谈薪阶段没有太多议价空间,断绝了争取更高薪资的可能性。因此,如果应聘的是大公司,或是自己心仪的公司,可以在简历上暂不标明薪资,个人的发展空间更值得考虑,而大公司的品牌有助于提升个人职业含金量。但前提是,该公司的福利待遇和晋升机会均很明朗。

写明期望薪资注意事项

如果你决定写明期望薪资,希望大家做到以下2点:

1、充分洞察岗位薪资定价

众所周知,企业招人的时候,都会给HR一份职位薪资预算表。在这个预算表里,HR大致会得到公司给这个职位职员的薪资范畴。HR再会结合当下人才市场行情、部门同事的薪资,预算出这个员工的待遇薪酬。只有你的期望薪资在这个范围里,才会接到电话面试。相反,你的简历就会石沉大海。所以在投简历时,要有个价格底线,除了以当时面试的公司为标准外,还要了解招聘市场上自己行业相关岗位的招聘动态,看看同类别岗位的薪资定价作为参考,同时结合自己的条件与能力进行判断期望薪资范围。

2、期望薪资写范围

写简历时,把自己的目标薪资定得太死反而限制了求职空间,最理想的状态是求职者通过对市场行业水平的调查,与自身能力结合,摸索出一套合理的薪资范围,再根据所面试公司的岗位薪资范围,取二者交集,最终确定自己的期望薪资范围。例如,如果你在市场中的薪资范围是7000-9000元,公司的薪资范围是8000-10000元,那取交集就是8000-9000元,有商有量,才有可能皆大欢喜。

现在的求职者已经越来越理性且智慧。期望薪资作为简历中非必要的选项,最终求职者要结合自己的实际求职状况来决定。薪资需要谈,但是可以不体现在简历上。希望大家能在自己的面试上多做准备,以便在千军万马过独木桥之际,先人一步拿到高薪offer。


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