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重回老东家,是真香还是假象?

来源:平湖工作圈 时间:2022-01-22 作者:平湖工作圈 浏览量:


多少职场人,吃着碗里的,想着锅里的。处的久了,总觉着现在的工作"欠"点,要么是钱、要么是热情、要么是人间真情……反正,合意的总是别人家的工作。


那就跳一跳,说不定某个lucky day,转角遇到爱。


结果,遇到了老东家的橄榄枝……


我朋友小王,在原公司工作了四年,前不久跳槽到一家新公司。


呆了一段时间之后,发现自己很难适应,不管是公司氛围还是同事相处,都不如之前的公司好。


恰巧这时候老东家的领导接了个新项目,想邀请他回来一起干。明明是个不可多得的好机会,小王却犯难了:


都说好马不吃回头草,自己兜兜转转又回去,虽然薪资涨了不少,但职级却没变。这在外人看来,不就像是自己在外面混不下去,才灰溜溜的又回来了嘛。


阻挡职场人重回老东家的拦路虎,可不止这一只。


"一回来就成了重点监察对象。"


当初辞职去创业,结果一事无成,实在没办法,又联系老东家腆着脸回去了。


本以为大家能和好如初,结果一连几个核心项目都避开了我,美名其曰我刚回来,先熟悉熟悉业务才好上手。一下成了边缘业务打工人。


"一顿夸奖甜如蜜,结果涨薪二百五。"


之前工作钱少事多,下了班之后还要被夺命连环call,熬了两年,体检报告亮了一串红灯,实在受不了离职了。


因为一直做杂事,没什么核心能力,再找工作不顺利,老东家知道之后又找到我,想让我回去接着干,工资涨250,外加100补助,其他不变。我果断拒绝了,还是身体要紧。


"处不来的同事,再回来还是处不来"


老东家哪哪都好,就是同事不合拍。拉帮结派不说,抢功和甩锅也是一流。当时没少替人背锅,争来争去领导还是选择相信骗人的同事,一气之下离了职。


领导心里也清楚,这次叫我回去,条件是我所有offer里最好的,还郑重的给我道了歉,但当初背了那么多次锅,这次回去,真能下不为例吗?



其实,我们大可不必谈"回老东家"色变。


你不走出去,永远不知道自己真正想要的是什么;你只有走出去,才知道其实所有的工作都一样。


好坏并存,干得久了,总会有些不称心的地方。


而且对公司来说,离职员工不一定是背叛者,也可以是宝贵的人力资源。


比如腾讯会不定期邀请离职员工回公司,和在职员工一起交流学习,线上向离职员工推送电子刊物,分享公司动态;阿里组建了由离职员工组成的校友会,除了发布新动态以外,经常组织各种活动,把他们打造成有力的外援力量。


他们之所以重视离职员工,除了达到了业绩和能力的基线,离职员工还具备如下的优势:


公司熟悉员工能力和水平,招聘成本低;


员工了解公司运作和业务,培训成本低;


熟悉领导风格和配合模式,效率更高;


能更客观看待自己的需求,稳定性更高。



当老东家向我们抛出橄榄枝时,别觉得尴尬,也别急着拒绝,不妨认真想想,这个回头草值不值得吃。


一方面,公司本身是不是足够匹配你当下的需求,还有没有更好的选择可以考虑。


另一方面,想清楚自己当初为什么离开。是因为休养身体、换城市、上学等不可抗拒的外界因素,还是因为待遇不好、氛围不喜欢、缺乏成长空间等内部因素。这次回去,当初的问题能解决吗?或者说,还会这么严重的影响自己吗?


认真审视双方的关系,选择最适合自己的工作,才能在职场上走的越来越顺。


如果双赢是选项之一,何乐而不为呢?



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