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年前HR急招的岗位会不会有坑?

来源:平湖工作圈 时间:2022-01-26 作者:平湖工作圈 浏览量:

最近,有不少网友在问:"年前HR急招的岗位会不会有坑?"针对这个问题,很多人觉得绝对有坑,小心这边丢了年终奖,那边还被压低了月薪。当然也有人反馈如果自己当前工作确实没有提升空间,且对方招聘薪资较高的话,是值得"冒险"的。那么,今天就给大家分享一些避坑法则,帮忙大家安心地投简历。

了解年前HR急招的原因

不过在分享避坑法则之前,需要大家了解:年前HR为什么要急招某些岗位?主要原因如下:

1、公司某个岗位员工突然离职,导致该岗位突发性空缺。一般来说,这种岗位技术要求较高,不能被其他人替代,需要招聘专业人员在短期内进行上手。对此,这种岗位有坑的可能性较低。

2、公司突然开展了一项新的业务,目前公司内部员工无法兼项,需要从外部挖到更多更专业的从业人员。一般来说,这种岗位属于新兴行业,公司未来发展潜力未知,很容易因为新项目流产而解散该团队,也就是说,应聘者再失业的风险较高。

求职避坑法

出于以上两种考虑因素,对于年前急招的岗位,需要大家做到以下几点:

1、了解该公司的人才架构

要知道,入职急招的岗位以后,一般会有一大堆未处理的事项等待新员工处理,此时如果连个交接或带教的人都没有,那入职就相当于入坑。因此,在跟HR沟通时,一定要询问:公司的人才架构是怎样的?入职以后公司或部门是否有员工培训?一般都培训哪些方面?自己的带教人是谁?……如果HR表现得不重视人才架构的话,说明该公司并不重视人才储备,员工培训大概率就没有,此乃大忌。同时,若是HR对于培训安排、培训内容、带教人的表述模模糊糊,也建议大家不要轻信,否则入职之后你将遇到更多的困难。

2、确定该岗位的稳定性

紧急启动的业务,可能随时生也可能随时灭。管理层的一句话就决定着一个岗位的设立与否,就算是入职成功,以后还有很多不稳定的因素,这都是压力来源。对此,建议大家跟HR确认清楚该岗位的工作事项,目前公司内部的人力资源配置条件如何,公司准备扩张的业务团队建设如何等等,如果HR声称公司准备扩张,内部的人力资源配置、团队建设却没跟上的话,说明该公司并没有完全做好业务扩张的准备,不建议大家急匆匆入职。

总之,对于年前急招的岗位,建议大家从以上两方面入手,与HR多多沟通交流,从而做出正确的判断。


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