电话:400-678-0573
关闭
您当前的位置:首页 > 职场资讯 > 薪酬行情

普法时间 | 由“离职报告多写3个字赔公司2.9万”的新闻——带你避坑

来源:平湖工作圈 时间:2022-01-28 作者:平湖工作圈 浏览量:

近日,一则新闻"离职报告多写3个字赔公司2.9万"冲上热搜

2021年3月小彭使用网上下载的辞职报告模板,改写后提交辞职报告。注意,模板文末写有"请批示"字样。

2021年4月23日,小彭在提交辞职报告30天后离开公司。

5月20日,收到法院传票。原公司状告他旷工,要求赔偿2.9万元。

法院认为,辞职报告上有"请批示"字样,属于协商解除劳动关系,不符合劳动合同法第三十七条规定的"劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。"的情形,而是适用劳动合同法第三十六条规定的"用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同"的情形。

因此,可以视为双方未协商一致,其行为属于旷工,应赔偿用人单位经济损失。

这里就牵扯出"协商一致解除劳动合同"这一概念

主动离职,个人提出辞职申请向公司解除劳动合同,需要提前30天通知用人单位,没有补偿。

协商离职,可能是你也可能是公司不想延续劳动合同,协商一致解除劳动合同。如果协商一致的,不存在违约责任问题;但可以再协商中双方确定各自的义务,包括补偿等。

还有一种"被迫离职",是指由于公司存在的违法情节而迫使员工辞职,经济补偿按员工在本公司的工作年限向员工支付。

那辞职报告末尾有"请批准"就是默认属于协商辞职吗?

有律师建议:此时,员工可以通过在办理离职期间如聊天记录等举证自己行为非"协商离职"。

那辞职信应该怎么写?央视新闻给我们支了招

在员工签署离职文书中要注意哪些坑?

企业诱导员工将离职原因选择为个人原因——避免向员工支付赔偿金

企业诱导员工写明"双方再无其他争议"的语句——导致员工维权难

在协商一致离职的情况中,在提交的离职协议书中应写明离职时间、补偿形式及金额。

而被迫离职应提交《被迫解除劳动合同通知书》,写明被迫离职原因及索要补偿金额,比如未及时缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等,作为后续维权的证据。

另外还需要注意,员工向公司赔偿的情况

劳动者违法解除劳动合同(比如未遵守第37条规定提前30天申请离职,或试用期内提前3天通知用人单位)

违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制条款,给用人单位造成损失

违反服务期协议(比如公司专门花钱提供了专业技能的培训,并签订类似在公司服务满x年才能离职的协议。员工提前离职就需要支付违约金。违约金数额不得超过培训费用,不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用)


版权声明:部分内容来源于网络,版权归原作者所有,如有侵权请与我们联系,我们将及时删除。

微信扫一扫分享资讯
客服服务热线
400-678-0573
9:00-18:00
微信公众号
手机浏览

本站信息均由求职者、招聘者自由发布,平湖工作圈不承担因内容的合法性及真实性所引起的一切争议和法律责任!
Copyright @ 2021-2023 All Rights Reserved 平湖工作圈 版权所有 浙ICP备2021013244号-8 浙公网安备 33048202000573号

地址:平湖市商业文化广场A413 EMAIL:phrc@qq.com 百度统计

ICP经营许可证:浙B2-20210783 人力资源证: 330482202112310039

用微信扫一扫