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离职前的必选题,没有人能逃得掉

来源:平湖工作圈 时间:2022-02-11 作者:平湖工作圈 浏览量:

老板给我发年终奖,是不是对我的肯定?

我拿了年终奖就跑路是不是有负老板的栽培?

老板这么肯定我,我是不是不应该离职?

你清醒一点啊!

拿了年终奖再离职一点问题都没有好嘛!

年终奖的意义是什么?

一方面是对你一整年业绩的奖励,有的公司是普发年终奖,有的公司是按比例发年终奖。

无论是哪一种形式,都代表了你辛辛苦苦干了一年,公司还是看在眼里的,算是一种最实在的反馈和鼓励。

另一方面,年终奖的设立,也是为了让你不要那么早就离职。

公司内心OS:你就是要走,要不要等到拿完年终奖再走呀~

你项目做到一半就离职,我再招人、重新熟悉项目,成本很高的啊!

从某种角度来说,相比于工作开展到一半就离职,你拿完年终奖再走,反而对一些公司来说是更好的结果。

很多企业的年终奖,都是年后发放,这个阶段也正好是员工离职与企业招新的高峰期。

你这个时候走,企业这个时候招人也相对好招。

公司想留你,不会只用年终奖

如果说你是一个特别优秀的员工,可以给公司创造很大的利益,公司也特别想把你留下来。

那你得到的就不只是年终奖这么简单,升职加薪的机会,期权福利的保障,只要你足够厉害,为公司创造了足够多的利益,公司不会吝惜这些东西。

当然,你要是拿完这些再去提离职,就非常不厚道了,因为你老板可能今年的升职/加薪名额就有一个,他给了你,你还跑掉了。

老板懵了,加薪的名额给出去了,人还没留住;

同事懵了,这都要走的人,还给他加薪,我们留下来的算什么?

你也懵了,我是不是这个时候不该走?

传说中的三脸懵X,表演完毕。

所以,不要觉得拿了年终奖就是得到了多大的重视,这只是对你一年工作的肯定。

年终奖里的小心思

每个公司发年终奖,形式不尽一致。

有的公司3月以后发上一年的年终奖,

有的公司一年分两次发,

有的公司分成四次,按季度发

有的公司把年终奖分到每个月里,今年过完了,你就能拿满去年的年终奖了。

这么纷繁复杂的手段,就是让你不要那么轻松拿到年终奖,

你现在好不容易拿到手里了,反过来心生愧疚?

完全没有必要。

其实什么时候离职,本质上考虑的不应该只有年终奖这一项。

如果你的年终奖占据了一年收入的三分之一以上,确实不建议提前离职。

如果并没有,那什么时候离职应该是根据自己的职业规划看机会、定目标,而不是心里只盘算着那点年终奖。

小了!格局小了朋友!


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