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岗位调动申请书怎么写?留好退路很关键

来源:平湖工作圈 时间:2022-02-11 作者:平湖工作圈 浏览量:

岗位调动申请怎么写才能够提升通过的概率呢?试想一下,如果你是领导,面对手下员工调换岗位的申请,会有怎样的疑惑?是不是很想知道员工申请调岗的真实原因,以及员工是否能够胜任新的岗位?其实,领导的这些疑问就是你在岗位调动申请书中需要体现的内容。

为什么要调离现岗位

想要离开一个岗位的原因有很多,其中包括不适应工作节奏、工作环境,或者是有更好的选择。但要申请调离现岗位,有可能成功也有可能不成功,因此绝对不能说自己的工作能力配不上现在的工作岗位。这样如果一旦申请失败,很有可能会导致在现岗位的工作发展遭遇诸多阻碍。因此,调岗原因可以参考以下:

1、个人原因

可以表明是客观原因导致自己想要离开现在的岗位,比如生活环境发生变化,或者自己在工作技能方面有了提升,更适合新的岗位。如果一定要写明主观原因,可以表示自己对现岗位的职业规划并不是十分满意,若是找到符合职业规划的岗位,能够更好地发挥自己的价值,更有信心去工作。

2、公司原因

还有一个更为合适的调离现岗位的原因,那就是从公司和部门的角度出发,表示从部门目前的结构来看,现有的工作人员已经完全可以胜任现在的工作量,因此自己想去另有需要的部门去工作。这种申请理由,尤其适合出现在申请调去新部门的时候。

为什么要到新岗位工作

想到新岗位工作,一般说明新岗位的发展前景以及收入要比现岗位更好,但是在写调岗申请的时候,为了给自己留有余地,不方便直接这样写明。因此,还是应该以工作为出发点,比如自己的状态和能力,更加适合新岗位;表明自己更加热爱新岗位,对新岗位已经有了明确的职业规划等等。

证明有能力胜任新岗位

如果新岗位与原岗位的工作存在交集,并且在做原工作的同时也对新岗位有诸多接触,申请通过的成功率会高一些,如果新岗位与现岗位毫无关联,则需要向领导证明自己有能力胜任新岗位工作,可以直接提交作品或者资格证书等等,这些都是专业能力的证明。

写调岗申请主要内容就是这三个部分,如果和领导关系较为熟悉,还可以更进一步从领导的角度去考虑问题,比如自己离开现任岗位之后,是否有接替自己的人选。当然想要写这一部分内容,应该确保自己申请调岗的成功率比较高,否则向领导说明同事比自己更适合现在的工作岗位,会给自己带来隐患。


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