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校招面试前,这些事一定要问清楚!

来源:平湖工作圈 时间:2022-02-11 作者:平湖工作圈 浏览量:

找工作时最害怕什么?反正少不了"HR的灵魂拷问"。

什么学校?什么专业?优缺点是什么?为什么选择我们公司?有相关经验吗?我们为什么要选你?……

没怎么接受过社会毒打的同学听了就瑟瑟发抖😰

但面试始终是"双向选择",在公司挑选心仪员工的同时,面试者也在挑选心动单位。所以HR在面试的末尾一般都会问一句:你有什么想了解的吗?关于公司或者岗位。

以下这些问题,都是你在面试前、面试中必须要问清楚的!

Part 1 面试前必问

在正式面试前,用人单位一般会通过电话联系来进行初筛,了解你的求知意向,明确双方有较高的匹配度。

这个阶段的问题是"硬条件",比如你的所在地、到岗时间等直接影响是否可以入职的问题。

在这个阶段,你应该提的问题有:

薪资水平&结构:无责任底薪的比例很重要

试用期待遇:试用期工资及是否缴纳五险一金

周休制度:明确双休、单休、大小周

警惕这些话术:

"我们的薪资在行业里是很高水平的,表现好的员工一个月拿8-10k不是问题"

→真相:无责任底薪很低,绩效跟提成不一定拿得到手。

"试用期都是不上五险的,其他公司也这样"

→真相:按照国家劳动保障政策,员工在入职第一天起,用人单位就有为其缴交各项社保的义务,不管是不是在试用期。

"公司福利很好,有下午茶,还可以撸猫"

→真相:没有什么拿得出手的福利。

"办公地点可以弹性,不一定要在公司"

→真相:在家也是需要加班的。

Part 2 面试时必问

面试一般有2-4轮,必有的环节是用人部分领导的面试及HR的面试。

在业务轮的面试中,你需要了解的主要是跟具体工作相关的问题;在HR的面试中,你就可以多聊一些与工作利益相关的问题。

问用人部门这些问题

团队规模及构成:部门是否核心、发展前景是否良好

培训制度:有无培训及培训内容&时长

工时要求:打卡时间及方式

加班:加班频次及加班工资

ps.不要在业务轮面试中过早且过多地问关于待遇福利方面的问题,这块会有hr专门跟你聊的。

问HR这些问题

薪资发放:税前or税后工资,每月发放时间

五险一金:重点问缴纳比例

近期变动:是否有迁址计划之类

请假&福利:请假流程、房补餐补等福利

如果你已经向面试官充分展现了你的能力及与岗位的适配程度,那么这些问题是完全合理的。

一个真正"求贤"的公司,不会惧怕充满潜力的员工询问这些关注自己的切身利益的问题。


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