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2022春节加班工资怎么算?权威解答来了

来源:平湖工作圈 时间:2022-02-11 作者:平湖工作圈 浏览量:

春节历来是阖家团圆、举杯同庆的节日,但是仍有不少人奋斗在工作岗位上。那么,对于那些在春节期间默默加班的人来说,加班工资该怎么算呢?今天就给大家分享一些2022春节加班工资的计算方法,希望可以帮助每一位加班者拿到合法的薪酬。

加班工资支付法规

首先,我们需要了解加班工资支付的法律规定,根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》可知:

1、用人单位安排劳动者工作日延长工作时间的,应当支付不低于劳动者日工资的150%的工资报酬;

2、用人单位安排劳动者休息日工作又不能安排补休的,应当支付不低于劳动者日工资的200%的工资报酬;

3、用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的,应当支付不低于劳动者日工资的300%的工资报酬。

其中,日工资的计算可参考以下公式:

1、月计薪天数=(365天-104天)÷12个月=21.75天

2、日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天)

2022春节加班工资计算明细

根据《国务院办公厅关于2022年部分节假日安排的通知》可知,2022春节放假调休时间为1月31日至2月6日,共7天。那这7天加班工资的计算都一样吗?

1、2月1日(正月初一)、2月2日(正月初二)、2月3日(正月初三)这3天为春节法定放假日。法定节假日具有不可替代性,不能以安排补休为由不支付加班工资,因此如果用人单位安排劳动者在大年初一、初二、初三加班的话,加班工资=月工资收入÷21.75天×300%×加班天数;

2、1月31日(除夕)、2月4日(正月初四)为休息日调休,因此如果用人单位安排劳动者在这两天工作又不安排补休的话,加班工资=月工资收入÷21.75天×200%×加班天数;

3、2月5日(正月初五)、2月6日(正月初六)恰逢周末,本身就是休息日,因此同样,如果用人单位安排劳动者在这两天工作又不安排补休的,加班工资=月工资收入÷21.75天×200%×加班天数。

综上所述,如果大家在春节期间加班了,一定要懂得如何计算每天的薪资,在下次发放工资时,认真核对相关金额。另外,温馨提示:根据《工资支付暂行规定》,实行不定时工时制度的劳动者,用人单位不执行加班工资制度规定,也不支付加班工资,有关劳动者还请注意。


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