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年初公司裁员,我的年终奖咋办?

来源:平湖工作圈 时间:2022-02-25 作者:平湖工作圈 浏览量:

也不知道为啥,最近几年,类似的这种新闻越来越多:XX公司年初/年底裁员,不给年终奖怎么办?

我们的后台也有粉丝留言:往年公司的年终奖都在3月份发放,今年刚好碰到裁员,很不幸我就在裁员名单上,和公司HR沟通咨询年终奖的事,HR说只有裁员赔偿,没有年终奖。

辛辛苦苦干一年,平时扣扣嗖嗖过日子,就为了年底的几个月绩效,突然就没了年终奖,我该咋办啊?

为此,小编特意搜查了一番关于裁员时年终奖如何处理的资料,希望对大家有所帮助。

裁员时的补偿咱们已经细细讲过了,但关于年终奖,大家都各有各的看法。

有人认为,即使裁员,年终奖也应该按照为公司服务的时间折算。公司这么干,太不地道了。

也有人很理性地说,裁员时按照法定给足裁员补偿就够了,年终奖这种东西都是根据绩效来的,公司说你没有就没有,毕竟绩效都是公司定的。

先来定义一下年终奖

年终奖(Annual bonus)指的是企业给予员工的奖励,是对过去一年的工作业绩的肯定。

通常来说,年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。

有些是在自然年结束时发放;

有些是在农历春节期间发放;

还有些则是出于某种原因在年后的某个月份才发放;

更有甚者,一份年终奖会分几次才能发放完整。

好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度,可以有效激励员工,增加企业凝聚力。

一般,年终奖是不会列入合同内的。

当然了,也有年终奖列入劳动合同内的。

比如有些公司会在合同内约定,一年的年终奖会是几个月薪资,根据绩效等级最终决定。

如果你是A等级,应该获得相当于5个月薪资的年终奖;

如果你是D等级,那不好意思,1分年终奖都没有。

这样看的话,年终奖有多少,好像,其实决定权在于公司?

年终奖必须发吗?

正如上文中我们提到的,年终奖的年终奖发多少、怎么发,公司占据了主动权(≠决定权)。

我国的法律法规并没有要求用人单位必须发放年终奖的具体规定。

因此,发不发年终奖,最终是要根据用人单位的规章制度或者劳动合同规定来看的。

如果年终奖没有写进合同,只是口头约定的话,那你是有口也难辩。

但假如,劳动合同中明确约定年终奖属于劳动报酬的一部分,或者用人单位将发放年终奖写在公司规章制度中,那么用人单位就不能随意扣发员工的年终奖。

同时,提前离职和新入职员工,也应当按比例发放年终奖。

依据是:

《劳动合同法》第三十条的规定:"用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。"

用人单位不及时发放年终奖就属于未及时足额支付劳动报酬的行为。

如果年终奖没有在劳动合同中约定,但是用人单位规章制度中有约定,但是需要对员工考核发放,那么此时就要考虑用人单位规章制度程序是否合法,是否符合民主程序,组织员工学习签收,同时用人单位对员工考核不符合发放年终奖负有举证责任。

如果用人单位既没有在劳动合同中进行约定,也没有相应的年终奖发放规章制度,但是员工能够举证证明用人单位以往曾经发放年终奖,并且其他员工也有年终奖的,那么可以依据同工同酬的标准向用人单位主张权利。

总而言之,年终奖发不发,和裁员没啥关系,主要还是看你和公司的约定。

约定的方式可能是劳动合同,也可能是公司的规章制度。

如果真的碰到发放年终奖之前裁员这种事,一定要多查资料,必要时也可以咨询律师,更好地维护自己的合法权益。

希望各位在职场遇到的坑少一些,真诚多一些。


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