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怎么美化跳槽的原因?

来源:平湖工作圈 时间:2022-02-25 作者:平湖工作圈 浏览量:

想要成功跳槽到其他企业,往往需要通过面试,而面试考验的不仅是求职者的专业能力,还考验求职者的性格以及稳定性,因此面试时求职者往往会被HR问到离开上一家公司的理由。但是,如果跳槽的原因不是HR想听到的,应该如何美化呢?

// 加班太多 //

很多求职者跳槽的原因是现在的公司加班太过频繁,那这样的跳槽原因能够如实和HR说吗?其实,加班频繁可能是公司布置的工作任务多,也有可能确实是自己的工作效率低,因此如果你要表达自己是因为加班太多而离职的话,为了避免引起HR的质疑,最好还应该主动表明加班是整个公司甚至整个部门的常态,并且和其他公司的相似职位相比,劳动强度确实大。

// 工资不高 //

也有很多人因为常年不涨工资而选择跳槽,按道理来讲,正规公司通常都有自己的涨薪机制。如果到了指定的工作年限,员工提出涨薪之后,公司却并没有兑现,确实是一件很让人气愤的事情。但这同样会让HR有疑惑,是否是你的工作成绩不达标导致公司不愿意给你涨工资?因此,在美化这个离职原因的时候,建议不要具体说明自己的工资有多低,因为很多公司内部往往有薪资保密机制,而是可以和HR表明自己来面试的原因之一是看到贵公司福利待遇更有保障,能够减少后顾之忧,有利于全身心投入工作。

// 职场人际关系差 //

如果在一家公司因为人际关系处理的不好或遭受同事排挤,也会让人产生跳槽的想法。但在新公司面试时,却不能如实向HR表明自己在职场中的关系处理得不好。如果自己对工作的人际关系有要求,可以向HR提出,希望自己的工作团队更有朝气,更加年轻有活力,而目前所在的公司同事年龄偏大,自己想换个工作氛围。

// 不看好公司前景 //

从事同一岗位,不同公司由于前景不同,所获得的工资可能会相差很多。但如果直接向HR表示不看好自己目前公司的发展前景,所以想跳槽,会让HR觉得自己非常不稳定,甚至有眼高手低的嫌疑。特别在没有实质证据的前提下,作为一个非领导层的员工直言公司前景不好并没有说服力,会显得你很自大。因此,基于这样的原因想跳槽,可以将理由只说一半,比如公司经营不善、创收不佳等客观事实,而不要过多阐述主观看法。

常见的跳槽原因无非以上几种,总之无论真实原因是什么,求职者都应该给求职单位一种稳定、有利于部门团结的印象。虽然在职场中专业能力很重要,但是就很多职位的工作内容而言,对专业性的要求并没有对人的稳定性的要求那么高。


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