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基层公务员如何晋升呢?

来源:平湖工作圈 时间:2022-02-25 作者:平湖工作圈 浏览量:

基层公务员通常是指县处级以下(不含县处级)单位的公务员,包括乡镇公务员、县属各单位公务员,以及垂直管理机构设在县以下的单位的公务员。众所周知,基层公务员往往活多事多、职级低、工资少,而且由于很难有机会做出惊人的成绩,加之没有更高级别的关系人脉,很多人可能一辈子都一直在基层不断打拼。但是,随着国家对公务员的管理制度越来越规范,用人制度也越来越透明,基层公务员的晋升渠道也越来越多。接下来就给大家分享一些基层公务员的晋升渠道,希望可以帮到大家。

遴选

目前,遴选是国家唯一一种全国范围内选拔人才的方式,也是基层公务员晋升的最常用的方式。而且随着国家对公务员报考限制的越来越多,特别是"本身是公务员的不能再报考公务员考试"这一限制,使得遴选越来越成为公务员晋升最正规、最有效的途径。

遴选的岗位不仅包括一般公务员岗位,也包括部分科级、处级领导岗位,具有规模大、组织性强、公平性强等特点。不仅如此,遴选还可以上级机关直接向下级基层机关越级选人,也就意味着通过遴选的人员工作单位的级别将有很大提高。因此,首先建议基层公务员通过遴选来进行晋升,如果你的学习能力较强,能够顺利通过遴选考试,便可以进入更高的职业发展平台。

公开选拔

根据《党政领导干部选拔作用工作条例》和《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》,公开选拔主要适用于选拔地方党委、政府工作部门或工作机构的领导成员或者其他适合人选。可以说,公开选拔是组织为了选拔人才的一种创新方式,也比较符合社会发展的趋势。这种方式在县级选拔副科级干部时经常使用,一方面可以尽可能多地选拔人才,另一方面能够全面的考察人才。

一般来说,公开选拔通常采用"笔试 述职 面试 民主测评"的模式,通过笔试、述职、面试和民主测评等方面综合考察,组织才能力争准确反映干部的综合能力素质情况,有效促进干部选拔任用工作规范化开展。因此,如果你积累了一定的基层工作经验,那么公开选拔不失为一种合适的晋升方式,应当及时抓住机会,积极参加选拔。

以上便是基层公务员晋升的相关内容了,如果大家的学习能力和考试能力很强,建议大家通过参加遴选来进行晋升;如果大家工作经验丰富,则可以参加公开选拔活动。


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