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升职加薪的第一要义,是和领导搞好关系吗?

来源:平湖工作圈 时间:2022-03-04 作者:平湖工作圈 浏览量:

我们常常有一个错觉,总觉得踏踏实实工作不如会讨好老板的人混得开。

我们确实可以在茶水间的八卦消息中听说,那个经常帮老板挡酒、经常给老板订外卖、懂得讨好老板的谁谁谁可受boss欢迎和喜欢了呢,可能今年升职加薪又有TA。

我们也偶尔听说职场中有能力的谁谁谁总是怀才不遇得不到提拔,因此愤而辞职的狗血故事。

所以,这里有一个很关键的问题:到底是能力更加重要呢?还是讨好老板更好重要呢?

我们需不需要为了升职加薪而去刻意讨好领导?

难道职场上人际关系真的就比能力重要那么多吗?

能力和关系,并不是只能二选一

其实,扎扎实实工作和讨好老板,这二者并不是二选一的关系,可两全其美。

扎扎实实工作是基础。

刘墉老师的《我不是教你诈》一书中有一个特别有意思的故事:系主任的得力助手何助教被同事们戏称为地下主任,因为主任自从招来了何助教之后真的整个工作和生活就轻松多了。不仅工作上大大小小的事情何助教一揽子都给办了,就连何助教家的小孩子在学校跟同学打架,都由何助教出面去学校摆平的。

你以为何助教只会这样子在生活中讨好老板吗?

不是的,在工作上,何助教俨然就是一个非常出色的得力助手。

比如,主任要召开记者招待会,从邀请记者的名单到新闻稿,到记者会的整个流程把控,都是何助教一手完成。

这样的干将,谁会不喜欢呢?

从本质上来说,扎实工作成为老板的得力帮手,其实就是讨好老板。

我们也不要把讨好老板当成妖魔鬼怪谈虎色变。讨好这个词,似乎带有贬义,总显得不那么讨人喜欢,换成争取领导的信任和认可会更为恰当。

我们不要简单地认为,独独讨好领导就可以平步青云。职场中,能力一定是获得提拔的基础。

一个人没有能力,只会讨好领导,这样的人只有短暂的优势,时间久了,自然被领导抛弃。

我们更不要简单地认为,工作能力很强,就一定可以获得提拔。天天埋头苦干,不和领导及其他员工有更多的交往,这样的人虽然让领导喜欢,但却没有升职的可能。

职场是一个看综合能力的地方。

职场中最大的两个问题在于:

一高估自己的能力和不可替代性,二低估职场中人际关系的重要性。

扎扎实实工作和讨好老板,同样重要。

影响提拔的因素

提拔的几大因素:能力、时机、关系和行业。缺一不可。

正如上文中所说的,扎扎实实的工作能力是基础,成为领导的得力助手获得老板的信任和认可也同样重要。

但职场中影响提拔的还有行业和时机这两个不是很可控的因素。

升职加薪很多时候是和行业与公司的发展具有极大相关性的。

如果你踏上了互联网、金融、和过去的房地产这几个快车道,随着行业的快速发展、公司的极速扩张,那么升职或加薪也是非常常见的一件事情,甚至速度比其他平稳发展的传统行业要快得多的多。

当然了,时机也很重要。

如果你上面的领导没有升职,把职位空出来,那底下的员工也很难获得提拔机会;

如果不是碰到团队拆分,多出几个空缺职位来,提拔希望也很渺茫;

如果恰逢行业发展受到重大打击,那就更不用谈升职加薪了。

总而言之,提拔这件事儿,影响因素很多。

可能是你的自身能力,也可能是领导对你的认可度,也可能是行业的发展进程,还可能是部门内的时机等外部因素。

外部因素不可控,我们能做的,就是扎扎实实工作,打好基础,在工作中成为领导的得力助手——就是大家茶水间八卦消息里所说的讨好领导。

一定不要成为那个高估自己而不老老实实提升工作能力的人,也不要成为那个低估人际关系而不屑于去搞关系的人。


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