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试用期可以随时辞职吗?

来源:平湖工作圈 时间:2022-03-04 作者:平湖工作圈 浏览量:

试用期是劳动者和用人单位的磨合阶段,在此期间双方解除劳动合同所付出的沉没成本相对较小。那么,试用期劳动者辞职需要提前通知单位吗?在哪些特殊情况下可以随时辞职?如果你对这些法律规定还不了解,赶紧看看下面的内容,以保障自己合法权益不受侵害。

// 劳动者需提前通知用人单位 //

在正常的情况下,用人单位不存在违法或不合理行为的话,劳动者在试用期也提前通知用人单位后才能辞职。具体可参见《劳动合同法》第37条规定:劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

// 劳动者可随时辞职的特殊情况 //

在非正常情况下,按照劳动法规定,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同,不需要等待用人单位批准,还可以要求用人单位支付剩余工资和经济补偿金,并要求对方办理离职手续。若用人单位不同意劳动者请求,劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式维护合法权益。

根据《劳动合同法》,用人单位有下列情形之一,劳动者可以随时辞职,不需事先告知:

1、未按照劳动合同约定,提供劳动保护或者劳动条件的;

2、未及时足额支付劳动报酬的;

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的;

6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

// 试用期内用人单位辞退劳动者 //

如果是用人单位与试用期的劳动者解除劳动合同,需要提供劳动者不符合录用条件的证明。若用人单位无法提供劳动者不符合录用条件的证明,则需与劳动者协商,达成一致后才可以解除劳动合同。

综合以上内容不难发现,在试用期内,劳动者主动辞职,最多只需要提前3天告知用人单位,在特殊情况下可以随时辞职离岗。不过作为一名有职业道德的劳动者,在提出离职前,最好先办理好工作内容交接哦。


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