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你这样写简历是没用的

来源:平湖工作圈 时间:2022-03-04 作者:平湖工作圈 浏览量:

求职旺季,你是否看着别人轻松拿了好几个offer而艳羡不已?

明明自己的简历也是精心设计过的呀,难道真是技不如人?

你有没有想过,可能恰恰就是简历中你精心设计的那几小心思,颠覆了HR对你的整体印象,才导致你迟迟没能叩开面试的大门。

1 职场老鸟还要画蛇添足

有的人已经进入职场一段时间了,还喜欢把自己的校园经历写在简历上,拿了几次奖学金,担任什么职务…

可能你觉得这样能够放大自己的优秀,殊不知在HR眼里就是画蛇添足,让人怀疑你的资历和水平。

一旦你毕业进入职场,成为社招市场中的一员,校园时代就成了过去式,能够代表你这段经历的也就浓缩成了短短一两行的毕业院校和专业。

面试官更关心你在实际岗位中做出的成绩,得到了什么收获。

此时你还一味抓住学校光环不放,就说明在你心里,工作后的成绩远不及学校辉煌,所以才不值一提。

当然,如果你是应届生,工作经历不足,的确可以用校园经历来补充证明自己;

又或者面试的企业比较关注校园经历,你在校期间取得了含金量很高的荣誉,写上校园经历属于锦上添花。

2 "抢"别人的功劳

写简历,发现自己没什么拿得出手的业绩,又想让HR关注到自己,好赢得面试机会,怎么办?

有人就会把同事/朋友的工作经历"借"过来,反正大家又不面试同一家公司,自己再了解了解内容,面试应该没问题的。

你以为HR真看不出来吗?我就遇到过这么一位候选人,他在简历里写自己曾经带领团队成员,协调多个部门,在项目中做出了千万级的业绩。

光看简历里的描述,会觉得他职位不低,起码也是个小领导,能调动资源做出这样规模的业绩。

可回头看他的工作年限,只有两年多,还只是专员,按理说很难有这样的权限和机遇。后来一打听,原来他只是这个项目的执行人员,负责推动其中一块业务。

他用不真诚的态度提供了虚假信息,简历自然也没能顺利过关。

想让简历亮眼是人之常情,但也不必为了达成这个目的有意误导HR,失了诚信,更丢了口碑。

说实话,一个工作年限短的候选人,面试官并不会期待他一来就做出什么轰动的业绩,更看重的其实是踏实的执行力和未来的发展潜力。

3 均等化分,没有亮点

很多人写简历,习惯按时间顺序一段一段罗列下来,把每份工作经历写地很清楚。但这样其实是不对的。

看似给HR提供了很多信息,实则增加了TA进行匹配的难度,因为有些内容是无效的,而HR的时间是极有限的。

打个比方:

你现在要应聘设计师,在此之前你有3段工作经历,分别是销售、插画师、设计师,那你应该着重写后两段工作经历,简单描述一下销售这段工作经历即可,因为跟你求职的岗位不一致。

接着看,你在做设计师期间一共参与了5个项目,有1个没做好,有2个做的一般,有2个成绩突出,这时候怎么办?着重写突出经历,用亮眼业绩打造你在面试官心中的形象,其他3个项目可以不写,如果一定要写,简单提一提即可。

这时候你有没有发现,你的简历已经慢慢变得详略得当,有了一定的节奏性,这也是你为自己争取到的主动权,直击HR的需求点。

一份合格的简历,就相当于我们主动把闪闪发光的"金子"放在HR眼前,既为TA省事,也提高了我们进入面试的概率。


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