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平湖工作圈发布《2022疫情下对企业招聘计划的影响》调查报告

来源:平湖工作圈 时间:2022-07-01 作者:平湖工作圈 浏览量:

2022年春节之前,很多HR对节后能否吸引到足够多的候选人倍感压力。

因为2021年的人才流动太活跃,企业招兵买马的投入达到了2019年以来的高位。尽管彼时,零星的新冠案例在上海和北京时有发生。

从开展2022届毕业生秋季招聘(秋招)的4000家雇主中获得信息:企业2022届毕业生的招聘计划比2021届有平均30%左右的增幅,而至2021年底,招聘计划完成率平均42%。

但至2022年3月,画风大变。

3月份,深圳和沈阳两大城市停摆,4月~5月上海全域静态管理,北京也局部区域实行短期的严格管控,较多企业的经营无法开展。

2020年3月我们对疫情下的雇主招聘计划做了调查,2022年我们把同样的问卷拿出来,再一次调研。

调查在5月25日~6月5日进行,共有950家雇主完整填写《2022疫情对企业招聘计划影响》问卷。

这会是又一个高增长的前奏吗?

准备一场耐力跑,或者干脆退赛

37%的受访雇主称,将继续企业2022年的招聘计划。

但是对355家受访的小微企业来说,只有其中的27%可以按计划进行,325家大型企业中这一比例高达45%。

35%的雇主放慢了招聘流程。在2022年4~5月间,有30%的大型企业使用了在线面试和测评工具,但是期间有在线入职的大型企业只有3%。

雇主们对于人才的引入明显谨慎起来,同样不少成熟人才也放弃了准备赴任或者寻找新的工作机会。

与此同时,中国的人才市场正呈现出前所未有的复杂性。

2021年下半年对互联网、教培和房地产市场秩序的强力监管,人才市场出现放缓,但是在2021年毕业生秋招季中,35家同年裁员的互联网大厂又以史上最大规模校招姿态高调出手,激起2022名校毕业生的抢夺潮。

但2022年1~2月份,至少有14家互联网知名企业被传出不低于10%的规模性裁员,不少工作未满一年的毕业生们遭遇优化。

但是另一方面,腾讯2022一季度员工总数同比增长30%,但从疫情爆发以来,2019年底至2021年底两年间,大部分互联网企业的人员规模不减反增。网易、百度、京东、微博人员增幅达到54%、20%、69%、49%……

整个2021年,雇主们普遍陷入人才搜索高成本、人员到岗周期变长、候选人技能不能匹配的痛苦。当商业机会到来,人才招聘却很难从守势即刻转为攻势。受访企业表示有裁员行为的雇主中有57%的仍然在招聘。

- 物流、建筑工程和生产制造等行业的企业正面临一线员工严重不足的痛苦。

- 农林相关、生物制药、医疗器械和半导体等领域依旧为资本看好,大企业集中,仍然保持了较强的用人需求。

- 基于中国年轻人口的变少,不少地方政府也积极出台政策,向一线城市争取就业人口。

数字化存活,高端人才仍然炙手可热

2020年疫情后的人才市场供需的巨大反转,令很多雇主受到启发:一方面对2021年带来的较多的人员增量挤泡沫,对低效和收益不佳的产品项目,连人一起去库存,俗称优化。

另一方面,未伤筋动骨的企业也在搜索高技能的优质人才。特别是数字化方向的海内外专家依然在人才市场炙手可热。

虽然有30%的雇主称已经或者计划裁员,但是有39%的雇主已经预料吸引高端人才更加困难,特别是46%的大中型企业已经有心理准备,同时35%的大中型企业预计招聘所需的一线员工也不容易。

大小企业不约而同地增强了绩效考核,不仅是因为要尽快弥补经营损失,也是以此加强员工优胜劣汰,更新必要人才。

经营损失之外,还将面对不再回来的工作者

另一方面,疫情正在重塑工作场所和工作方式,越来越多的工作者将生活质量优先于工作。美国企业在疫情后要求员工重回办公室,但是没想到爆发了每月400万人的大辞职潮(Great Resignation)。

因为缺人,美国很多企业已提供更高的薪酬水平,而这导致了更高的离职率,用工成本也越来越高,像一个囚徒困境。

有分析认为,这些行业的从业者需要应对冗长和不断变化的工作时间、粗鲁的客户行为、低工资和高压力,这些长期积聚的问题在疫情下被放大了。

中国的职场在过去两年里也呈现出相同的特点:知名企业疲于应付员工们在社交媒体上的曝光。

疫情之下个体的主动流动意愿降至最低,而雇主们已是非必要不招聘,26%的雇主认为候选人的薪酬要求将有显著增长,超过三分之一大中型企业感受尤为强烈。

对员工健康,特别是心理状态的关注也达到了历史最高。

54%上海企业,37%的北京企业,42%物流配送、37%生产制造和35%媒体广告行业的企业都将关心员工作为HR工作重点。


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