电话:400-678-0573
关闭
您当前的位置:首页 > 职场资讯 > 案例解析

面试内情:公司考察的是这些能力!

来源:平湖工作圈 时间:2022-07-29 作者:平湖工作圈 浏览量:


  对工作不满,但又缺乏跳槽的勇气;想跳槽,但又迷茫于该如何定位选择……其实都可以用"排除法"。在对自己的方向不太明确、不能把握的前提下,用"排除法"是最快捷有效的。

用排除法考察自己

  当觉得"下一份工作会更好"的时候,首先要把"好工作"的具体样子描绘出来,列一份"好工作list"

  接下来找到目标公司,对照着招聘要求,哪些是硬性的,哪些是软性的,哪些是百分百要具备的,对应自己的工作能力,列出来你达到了哪些,是勉强达到,还是超出了公司的要求?有哪些要求自己尚不具备?有哪些要求自己只是擦了个边?让自己先分裂一下,清醒地旁观自己,给自己打个分

  如果对照着"好工作"的要求有较大差距,那么下一步就是"妥协条件",是放弃好工作list里的某些要求。经过这样的反复筛选,就能找到新工作的要求与自己能力相匹配的平衡点,这个平衡点不一定是一份完美的工作,但的确是当下能找到的成功率最高的工作


用排除法考察公司

  企业提高对人才的要求,是为了防止招聘风险;求职者的出发点其实也是一样的,谨慎对待是为了找"靠得住"的公司和工作:

  * 回忆简历是否为自主投递
  * 面试邀约电话和邮箱是否正规
  * 邀约电话时间是否合理
  * 对目标公司进行风险评判
  * 招聘程序是否草率
  * 是否明确应聘岗位

  …………

  做好选择,进入面试后,一定要表现出能够有为公司出力的实力。概括起来要点就几个字:有价值、想提升,有稳定性。

  你能为公司做出的贡献,决定了你的身价:

  1. 对公司/职位的重视程度

  "对这个职位有什么了解?为什么觉得自己胜任?"

  2. 稳定性

  "你在这个岗位上对未来的规划是什么?"

  3. 价值观

  "为什么选择我们公司?"


  在面试的时候,面试官特别会注意候选人以下的表现:

  沟通能力。一个聪明且逻辑性强的人,可以用最简洁的语言把一个复杂的事情讲清楚。

  角色扮演。面试官会追问或是旁敲侧击,了解候选人在项目中真正担任的角色。

  除了以上这些直观条件,公司在考察候选人的时候还会考虑"态度"和"价值观"。

(本文转载自网络编辑部,所表述观点仅代表作者或发布者观点。)



版权声明:部分内容来源于网络,版权归原作者所有,如有问题请与我们联系,我们将及时删除。

微信扫一扫分享资讯
客服服务热线
400-678-0573
9:00-18:00
微信公众号
手机浏览

本站信息均由求职者、招聘者自由发布,平湖工作圈不承担因内容的合法性及真实性所引起的一切争议和法律责任!
Copyright @ 2021-2022 All Rights Reserved 平湖工作圈 版权所有 浙ICP备2021013244号-8 浙公网安备 33048202000573号

地址:平湖市商业文化广场A413 EMAIL:phrc@qq.com 百度统计

ICP经营许可证:浙B2-20210783 人力资源证: 330482202112310039

用微信扫一扫