电话:400-678-0573
关闭
您当前的位置:首页 > 职场资讯 > 高端访谈

面试时薪资说低了,拿到了offer还可以谈吗?

来源:平湖工作圈 时间:2022-07-29 作者:平湖工作圈 浏览量:


    提问背景:

    面试时期望薪资说低了,转正6.5k,后来跟朋友也聊了下,他们公司和我上一家公司,转正后工资都在7k或以上。现在收到了正式offer还没有回复,冷静下来想一想很后悔,想再跟HR谈,不知道行不行。
 
    回答:
    
    我们先来设想一下,当候选人提出加薪时,公司可能有的反应:
    ● 候选人能力强,要求薪资在公司薪酬核定范围内,没有其他后备人选,同意加薪并录用。
    ● 候选人能力强,要求薪资在公司薪酬核定范围内,有其他后备人选,录用要价低的"备胎"。
    ● 候选人能力强,要求薪资超出公司薪酬核定高位,没有其他后备人选,希望候选人以原薪资入职,但有进一步协商其他福利的可能。
    ● 候选人能力强,要求薪资超出公司薪酬核定高位,有其他后备人选,录用要价低的"备胎"。
    ● 候选人能力一般,要求薪资在公司薪酬核定范围内,无论有无后备人选,都会取消offer。
    ● 候选人能力一般,要求薪资超出公司薪酬核定范围内,无论有无后备人选,都会取消offer。


    谈定的薪资想要变化,无论是什么原因,都属于一种反悔行为,这时候候选人是比较被动的。从上面的推测中,我们可以看出,候选人只有在自身能力强,且公司没有其他后备人选时,才有谈薪的余地。如果候选人本身能力一般,可替代性强,失去这份工作的可能性很高。
 
    所以,题主的这个问题可以分三步来考虑:

    第一步,如果该职位其他条件都不错,可以打听一下入职以后的加薪可能性,以及有没有其他相关的现金福利等等,而不是直接提出增加入职薪资。

    第二步,如果评估了所有条件,仍然觉得不能忍受谈低的薪资,那么可以向公司提出加薪的要求,但要做好被拒绝的准备。

    第三步,就算被拒绝,offer丢了不要紧,最重要的是复盘一下薪资谈低的原因,尽可能在下次薪资谈判时掌握主动权。


    下面整理了一些导致薪资谈低的情况,供题主参考:

    1. 对于行业和目标职位的薪资行情不了解;
    2. 自己之前经历有瑕疵,不敢要价;
    3. 不了解薪资构成,中了公司的圈套;
    3. 就是怂,没勇气开口;
    4. 上一份工作薪资太低,难以开出高价;
    5. 没设定底线薪资,一不小心就失守了;
    6. 各种疏忽大意,谈薪时没问清楚详细情况。

(本文转载自网络编辑部,所表述观点仅代表作者或发布者观点。)



版权声明:部分内容来源于网络,版权归原作者所有,如有问题请与我们联系,我们将及时删除。

微信扫一扫分享资讯
客服服务热线
400-678-0573
9:00-18:00
微信公众号
手机浏览

本站信息均由求职者、招聘者自由发布,平湖工作圈不承担因内容的合法性及真实性所引起的一切争议和法律责任!
Copyright @ 2021-2022 All Rights Reserved 平湖工作圈 版权所有 浙ICP备2021013244号-8 浙公网安备 33048202000573号

地址:平湖市商业文化广场A413 EMAIL:phrc@qq.com 百度统计

ICP经营许可证:浙B2-20210783 人力资源证: 330482202112310039

用微信扫一扫