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猎头顾问必学的职位分析维度有哪些?

来源:平湖工作圈 时间:2022-07-29 作者:平湖工作圈 浏览量:

随着国内招聘形式的多样化发展,猎头顾问这一职位被越来越多人所认可。据统计,目前国内猎头从业人员在25万左右,未来有望突破80万,但是在众多从业者当中,普通的猎头顾问该如何脱颖而出呢?这就需要大家做好职位分析。那么,猎头顾问必学的职位分析维度有哪些呢?

职位行业及公司分析

建议大家从行业与公司两个方面进行分析,主要目标是提炼出该公司的行业优势,从而成功说服候选人选择该公司的职位。

1、行业层面分析:分析行业发展周期、行业整体市场份额及未来增长空间等,要用数据体现出该行业属于未来增值的黄金赛道;

2、公司层面分析:建议从公司基本情况、公司业绩、发展历程、企业文化、产品市场规模、商业模式及供应产业链、是否上市等角度进行分析,找到该公司值得入职的亮点。

职位招聘需求分析

猎头顾问想要给企业招募到优秀的技能型人才,就离不开招聘需求分析,这就需要做到以下几点:

1、招聘背景分析:公司为什么要招聘该职位?该职位主要从事什么工作?能够帮助企业解决什么问题?该职位的任职者是否已经离职?猎头顾问需要尽可能列举出岗位招聘的深层需求背景,从而更加准确地筛选候选人;

2、招聘要求分析:这个岗位需要什么样的求职者?有什么硬性要求?这就需要猎头顾问仔细研读招聘条件中的教育背景、行业背景、专业技能等内容,从而确定候选人的学历、工作经历、专业能力、人脉资源等标准。

以上分析,基本上可以圈定一个大概方向,比如:学历、年龄、工作经历等,可以帮助大家排除掉一部分不合适的候选人,从而缩小推荐范围。

职位薪酬福利分析

薪酬福利是打动候选人的重要因素之一,这就需要猎头顾问去了解清楚企业提供的薪资范围是什么,最高能给到多少,能给出最高薪资的标准是什么。同时也要结合整个行情去判断公司给出的薪资是否合理,如果都没有问题的话,距离推荐成功就更近了。

猎头顾问所做的职位分析,主要是指对职位的所属行业、公司、招聘需求、薪酬福利等维度进行调查、分析与研究,从而快速定位潜在求职人群,为企业招募到高学历、高职位、高收入的专业人才。希望以上内容可以帮到大家。


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