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说完这句话,面试官笑着给我打了X

来源:平湖工作圈 时间:2022-08-30 作者:平湖工作圈 浏览量:

面试明明聊的挺开心,怎么就没通过呢?

价要高了?说错话了?哪句说得不对呢?

咱就是说,有没有一种可能,

有些话你自己都没有意识到自己说错了呢?

看看下面这些话你有没有说过。

我帮助公司提升了x%的营业额

这句话看似没有什么问题,好像是在展现自己曾经的工作成绩。

但有时问题恰恰出现在这里,你是怎么表达的,夸张的成分又有多少。

我想一般人去面试的时候,为了吸引面试官,多多少少都会对自己曾经的成绩进行美化。

这本身无可厚非,但是有些人在表达时往往就会出现问题。

把团队的功劳揽到自己身上,故意把数字夸大等一系列操作,很容易受到面试官的质疑。

如果被面试官发现数据给的有问题,你的头上会一瞬间飘起三个字:不诚实。

那接下来的面试,你想成功挽回局面,可谓难上加难。

此外,还有一些朋友,在阐述数据的时候并没有过度夸大,为什么还会出问题。

有可能是你对数据的认知出现了一定问题。

有的朋友把一些自认为很好的数据,当作优势大夸特夸,向面试官展现着自己的优势,殊不知可能只是刚刚达到了行业平均水平。

面试官一般都是业务领导,对岗位和行业的认知都相对更加深入。

这类举动反而会让面试官觉得,你可能对行业水平不了解,岗位熟悉程度不够,那你的工作能力又拿什么保障呢?

所以,这种时候应该说些什么呢?

既然很多朋友对行业状况可能没那么了解,又担心上述的问题,那么在诉说自己曾经业绩的时候可以把比较对象缩小。

比如,你是一名销售,你说我去年帮助公司营业额取得了提升,较前一年增长了30%,这好像看不出什么效果。如果你加一句,在去年12个月里,我连续8个月都是销冠,这感觉一下子就不一样了。

框定比较范围,具化比较对象,会很明显地突出你的个人优势,也没有夸大描述或是对行业不了解的风险在其中。

我不会/我不知道

当你面试中遇到自己不会的问题,一般会怎么回答?

要么编瞎话,要么说不知道,是不是?

然后你就发现,这场愉快的面试在一片欢声笑语中,快乐地结束了。

编瞎话我就不过多阐述了,经历过的都明白,编出来的话回答不到点子上,只会让面试官越听越烦。

你说的越多,就暴露自己越多的缺陷。

但是为什么诚实点说"我不知道"还能有问题呢?

一方面,面试官会觉得你的态度有问题,你甚至连尝试都不想尝试一下,一点勇气和思考应变的能力都没有。

另一方面,出问题的点不在诚实上,而是你有更好的回答方法。

我们换个思路想这个问题,其实答案并非只有会与不会两种,面对不同情况也可以有应对的方法。

比如说,如果这个问题你暂时回答不了,是因为其中有一个概念你不太熟悉,你就可以和面试官说,可否让他稍微解释一下这个词,你再回答他的问题。

如果是因为你没有做过相关的事你回答不上,你可以和面试官说这件事我的确不是很熟悉,但是我做过一件类似的事,将话语权重新夺回来!

最后,无论是哪种回答,你在回答后都要虚心请教,不但显示你头脑灵活、随机应变,还能显示出你的谦虚好学,何乐而不为呢?

干了X年,工资一分没涨

有什么最好的离职理由?

没有,从来没有什么一劳永逸的离职理由,但有些话,说完可能会让面试官很担心。

比如当面试官问你为什么从上家公司离职,你跟他说因为三年了都没涨工资。

这句话听起来平平无奇,其实暗藏玄机。

这句话不同于因为上家工资低而离职,因为你曾经入职上家公司的时候薪资是满意的,但是如今你因为这个理由已经开始跳槽。

这句话说明了3点:

(1)你上家公司三年没给你加工资是因为什么?

(2)我们这里并不会年年涨薪,你会不会一两年后直接跳槽?

(3)别说一两年以后,我手里的工资预算你会不会看不上,只是想在我这先干着,说不定短期又要离职?

其实大部分面试官对自己手里的薪资预算都不是特别有底气的,哪怕是大厂的面试官,那些他们看得上的候选人,都可以在别的地方找到同样甚至更好薪水的工作。

我们经常听的段子就是HR吐槽老板:就这么点儿钱,能招到人就不错了,还想要人才?

所以当你让他产生这种疑虑的时候,如果出现差不多的候选人,而且对面试官给出的预算比较满意的,那人家就会被优先录取。

回头想想自己曾经参加过的面试,你学会了吗?


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