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一份值得你收藏的求职国企最全攻略

来源:平湖工作圈 时间:2022-08-30 作者:平湖工作圈 浏览量:

全球疫情的蔓延为经济的发展增添了更多不确定性,大部分应届毕业生在求职时普遍希望进入一个稳定性高且抗风险性强的单位。

有竞争力的薪酬待遇、丰厚的福利补贴、稳定的职业环境......根据平湖工作圈2022校园招聘白皮书的数据来看,在有雇主类型选择倾向的学生中,央企国企最受关注。

国企和央企的区别

国企涵盖地方和中央的全部国有企业,而央企特指由中央管理的国企。央企一定是国企,国企不一定是央企。

国企:即国有企业。

国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司,包括中央和地方国有资产监督管理机构和其他部门所监管的企业本级及其逐级投资形成的企业。

根据相关数据显示,截至目前国企数量粗略估计有46万家,基本遍布全国各省市,企业级别差异较大。

央企:即中央管理企业。

指由中央人民政府(国务院)或委托国有资产监督管理机构行使出资人职责,领导班子由中央直接管理或委托中央组织部、国务院国资委或其他等中央部委(协会)管理的国有独资或国有控股企业。

截止2022年7月25日,央企数量为98家。包括大家都爱投的中石化、中石油、国家电网等热门企业

为什么国企偏爱招应届生

应届生偏爱投递国企,国企也更偏爱招应届生,在某种程度上,可以说是达成了求职者和招聘方的双向奔赴。

不同于其他类型企业的社招校招五五开,在国企的招聘中,校招是其主要人才来源,百分之八十以上的岗位,都是通过校园招聘完成的。

国企的校园招聘季一年有两次, 2月末到5月初以及8月末到11月初,也就是俗称的春招季和秋招季。

校招是应届毕业生进入国企的最好机会,没有之一。为什么国企偏爱招应届生,原因有二:

01 国企没有太大的社招需求。

国企由于薪资福利健全,所以人员相对稳定,很少有人员流失,即使偶尔有空缺也能很快补上。

并且在某种程度上来说,国企的业务大多比较成熟,新业务比较少,所以新岗位的人员需求也相对较少,招聘应届生往往一方面是为了执行国家政策,缓解社会就业压力,另一方面也是为了储备人才梯队,所以没有太大的社招需求。

02 应届生在求职上具备天然优势

首先是政策优势,为了缓解就业压力国家对于企业招聘应届生会有相关补贴和优惠政策;二是应届生初入职场,有无限的可能,在工作中更容易产生新的想法,说不定能够为公司带来新的活力。

应届生的可塑性也更强,比起社会人士更加容易培养和管理,按照自己的模式一步步培养起来的员工,比起其他水平低一些企业的员工来说,肯定还是自己培养的员工好。

国企招聘信息如何找

01 企业官方招聘网站

大多数的国企招聘都会发在自家网站,比如说国家电网、铁路局、烟草专卖局等等。

如果大家已经有了意向的企业,则可以收藏一下他们的官方网站,或者是关注他们的官方招聘公众号。但是这个方法比较麻烦,需要收藏大量的同类型企业,而且消息接收不一定能及时。

02 第三方招聘平台

很多企业也会和招聘网站有合作,例如:平湖工作圈、应届生求职网、平湖工作圈学生版等等,这些平台比较正式,且针对性较强。

上面提到的企业官方招聘网站比较散,不一定能及时提醒你各个公司的招聘消息。但是在第三方平台进行搜索的时候,能够一次性搜出非常多适合你的招聘岗位,最大化获取求职信息。

03 当地政府网站

除了以上的招聘平台,国企一般也会和当地的政府网站,或者政府运营的公众号上登出招聘信息。例如:合肥市国有资产监督管理委员会、宁波国资委、陕西公共招聘网、河北省人事考试网官网、当地人才招聘网等等。

不过这个类似于第一条的自家网站,需要收藏,但是相比第一条展现的国企招聘数量又稍微多一些,但仍不能及时提醒,需要常看。

04 学校官网

某些国企会定向向高校招生,与学校有一定的合作,比如开宣讲会、校招专场等。到了该国企招聘的时候,一般会在学校官网上看到此类招聘信息。

校招求职国企如何准备

除了上面说到的招聘信息的获取,求职国企需要从三个方面来准备:

01 简历

国企偏好的简历相对于其他类型的企业来说特征非常明显。

最好是一页A4纸,简历包括个人信息、求职意向、教育背景、工作或实习经历、项目经历、实践经历、奖励情况、技能及证书以及其他个人信息。

国企需要你在简历上呈现更丰富的个人信息,除了基本的联系方式,可能还需要提供性别、民族、籍贯、身高、体重、照片、政治面貌等等;也需要呈现与申请职位相关度非常高的工作或实习经历,不相关的工作实习经历可能不会被重视。

另外,国企一般会很重视学术活动,一般要求在简历中注明发表的论文、参与的学术研究项目。有些国企根据学术活动来评价应聘者的专业素养和文字表达能力;在校园活动这一块,国企也非常看重,比如说是否做过学生干部,例如学生会主席或团委书记很受青睐,不过国企一般会更关注职位的高低而非具体的工作内容。

在奖励这一块,国企相较于奖励获得的难易程度会更看重奖励的数量,一般越多越好;另外,对于政治要求比较高的,诸如学生干部、优秀党员之类的奖励会比较看重。

02 笔试

所有设置笔试环节的国企,笔试总的来说都逃不开行测、性格测试、专业知识以及英语这几类,其中行测是最常见的笔试类型,几乎可以说是必考,而性格测试则是除了行测之外第二常见的考察内容。

行测可以通过考公的软件,比如粉笔、华图、中公等拿来练手,也可以通过B站等视频软件看一些行测类相关课程,分析总结规律。

性格测试主要是测试三个方面:一是测试应聘者为人处事的性格特点;二是测试应聘者性格与岗位的匹配度;三是测谎机制。

准备性格测试除了提前利用网上利用相关测评资源之外,也可以在笔试前提前了解该企业的相关文化,获悉什么样的人才是该企业所喜欢的,岗位所需要的,有意识地选择相应的答案,但是也建议答案不要与个人性格相差太多。

03 面试

国企的面试一般会有2-3轮,第一轮通常为无领导小组讨论,第二、三轮为结构化或半结构化面试。面试形式通常为一问一答,一个面试官对一个求职者或者是一个面试官对多个求职者。

国企在面试时会更注重价值观的匹配,并且近几年国企对面试的考察可以说是"两极分化",最简单的问题和较高难度的问题基本都会在同一场面试中问到。

面试官也会根据企业自身的特点来拟定面试具体要求、职位能力要求。大家可以有针对地在网上找一些该企业的历年面试题目或是面试经验,在面试前做好准备。


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