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简历框架这么搭,面试接到手软

来源:平湖工作圈 时间:2022-08-30 作者:平湖工作圈 浏览量:

有些朋友不知道写简历第一步要做什么,提笔就写。

要么写得太少,表意不全;要么写得太多,啰里啰唆。

今天给各位盘一下简历撰写的根本性一步,架构搭建。

组成部分

简历由哪些部分组成,请花10秒钟快速回忆一下。

每个人的答案一定大致相同,却各有不同。

一份比较科学的简历,大致可以按照1-1-7-1的结构去分布。

10%基本信息 10%教育经历 70%工作经历 10%其余信息。

这个比例可以最大限度地帮你展现自己的岗位匹配度,请尽量将每个部分,控制在这个比例范围内。

比如说,你感觉自己的教育经历非常丰富,恨不得洋洋撒撒写个三大篇,或是自我评价非常有东西写,恨不得50%的篇幅都分给自我评价。

万不要做这种看似潇洒,却吃力不讨好的事情。

这个比例的分配,是按照HR筛选简历的原则去制订的,HR想要尽可能多地去获取什么信息,我们就应该尽可能多地去提供什么信息。

很明显,无论是什么工作,HR的主要搜索地带,都在你的工作经历中,因为那里才是检验你是否能够胜任这份工作的重中之重。

那在保持这个比例的同时,我们如何将这几部分组合起来呢?

位置分布

谈过了组成部分,我们来说说位置分布。

基本信息与教育经历一定要放在最前面,这就是你的脸。

就好像你见到一个人,在了解他的内涵之前,你一定会看一眼他的脸。

一张脸,无论好不好看,最重要的就是干净整洁。

这两部分信息也是一样的,一定要把握两个原则,精简、客观。

其中可以加入自我介绍,就是把你认为和岗位相匹配的、可以证明自己能力的、比较亮眼的成绩放在这里,也可以当作是对你曾经工作经历的肯定。

文字不用过多,把该说的表达出来即可,注意各部分比例适合。

可以适度美化,不要夸大事实,诚实是底线原则,不能跌破,宁缺毋滥,没有可以不写,不会影响HR对你简历的印象。

剩下的工作经历与其余信息可以放在后面,其中这个其余信息包含的信息就比较杂了,比如个人特长、证书奖项、会的技能等等,只要对岗位有帮助的都可以写在上面,只要注意控制篇幅比例就可以,没有可以不写。

写完这些,一篇简历基本就已经成型。

但最后还要强调一下其中很重点的部分——工作经历。

重点突出

工作经历是简历的重中之重,占据着70%的比例,要着重突出。

工作经历怎么写,把握两大原则。

第一,无论你做过几份工作,在撰写每一份工作经历的时候要懂得如何突显自己的优势。

因为工作经历介绍,不是工作的罗列,要把亮眼的经历放在前面,没有太多亮点的工作可以放在后面。

和申请岗位没有关系的经历,甚至对你可能还有点负面影响的经历,在内容比较充实的情况下,甚至可以酌情删减。

这对你自己后续的面试也有好处,你猜不到面试官想问你什么问题的,一旦随口问到一些你不想说的,本来没事也问出事来了。

第二,工作经历的排序不要过于零散。

在你了解了第一个原则以后,可能依旧不知道,一份工作经历中有好几个亮眼的项目经历应该如何排序。

给大家提供两个参考方向:

(1)根据逻辑关系排序,比如说你可以根据时间线、项目发展的不同的阶段等等进行排序,不要让看你简历的人觉得你左一句、右一句,HR找关键信息的时候也不方便。

(2)根据不同类型排列,如果时间线比较错乱,你可以根据各项目地不同类型去排列。比如说,一份乙方公司的工作经验,你可以按照你服务过的群体类型去排列。

不同类型、行业的企业或个人用户,你为这个类型的客户带来了什么效益加成,利用了什么手段与方法。

这样,你的工作经历就不会看起来只是一堆杂乱无章的文字,而是闪闪发光的金缕衣。

所以综合来看,一份能给你带来正向反馈的简历,一定拥有合理的结构分布,充实且精炼的内容填充,以及让HR挪不开眼的工作经历详述。


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