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找工作,也要谈“喜欢”?!

来源:平湖工作圈 时间:2022-09-09 作者:平湖工作圈 浏览量:

心理学中有个有趣的现象,叫做"恋爱补偿效应"。

即当一个人发现对方喜欢自己时,也会下意识地对这个人产生一些好感;而在这种互有好感的前提下,两个人在一起的可能性更高。

面试也是如此,面试官会更喜欢那些有意愿加入自己公司的求职者,当双方互有好感,成功入职的可能性更高。

你知道为什么吗?

为什么企业更倾向意向度高的候选人?

全球五大猎头公司之一的海德思哲CEO是这样解读面试本质的:

Can you do the job? (这活你能干吗?)——考核的是能力

Will you love the job? (这活你爱干吗?)——考核的是意愿

Can we tolerate working with you? (我们能和你共事吗?)——考核的是团队合作

意向度,正是面试的关键问题之一。

面试时如何考察意向度?

先讲个最近看到的实例。

上周有读者在后台吐槽,说面试官水平太烂,叫他去面试还问他"为什么想加入我们公司",当然是想挣钱了,不然还能是为什么?

这个问题看似无关痛痒,甚至有些莫名其妙,但实际上,它是一道典型的意愿评估题。

面试中类似的问题还有很多,比如:

1、你为什么选择我们公司?

2、你为什么想应聘这个岗位?/你选择投递这个岗位的原因是什么?

3、你之前了解过我们公司(行业)吗?/你对我们公司(行业)都有哪些了解?

4、你对我们的产品/业务/岗位怎么看?

5、你目前拿了几个offer?/你都参加了哪些公司的面试?/目前有没有比较中意的offer?

……

这么一看,是不是几乎每场面试,你都会遇到几个考核意向度的问题?

想答好这类题,你可以这样做

面试前,你需要做好这两个准备:

一是真诚。

找到这家公司的优势,根据求职需求,判断哪几点确实吸引到了自己,在面试的时候真诚地说出来。

你还别瞧不上这一点,我曾经就见过因为这件事栽坑的求职者。

我当时在医疗行业,面的一位产品经理说很看好我们行业,他觉得在技术创新、医疗改革等背景下,未来医疗行业的潜力会加速释放…

我心想这个求职者对我们行业还挺感兴趣的呀,趁着兴头就让他说说最近行业里哪些新闻是他比较关注的?对我们公司的产品怎么看?

结果他愣了一下,好像没料到我会追问,支支吾吾半天也没说出个所以然。

显然他并不是真的热爱这个行业,可能换个公司他也会很套路地用 "我很看好你们行业" 表达好感,但是他了解不够,没有做好充分的准备。

这就是我们要说的第二点,提前收集信息。

你不用非得从行业到岗位面面俱到,大多数人也没这个精力。选择你感兴趣的角度重点了解即可,比如,

你看好公司所在的行业,那你就去了解了解行业发展趋势和近期新闻;

你觉得产品不错,那你有机会就去试用一下,看看体验如何,突出优势在哪里,最近有没有新活动,竞品有哪些,大家的区别在哪里,最好能得出一些自己的看法;

……

这类题最核心的答题思路,就是让面试官接收到你有提前做好准备的信号,同时这也是你应对追问的法宝。


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