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猎头如何找到合适的人才?

来源:平湖工作圈 时间:2022-09-09 作者:平湖工作圈 浏览量:

猎头作为一个专为客户公司寻找岗位匹配人选的人员,不仅需要掌握各行各业各职位的具体信息,也要有恰当的方法找到合适的人才。那么,猎头该如何找到合适的人才呢?下文给出了一些思路,来看看吧。

了解目标行业

开始职位候选人匹配前,应该先了解清楚客户公司属于哪个行业,该行业会有哪些相关新闻,也可以去业内新闻网站或者热搜榜逛逛,比如:做时尚艺术行业的可以去逛时尚头条,做汽车行业的可以去看盖世资讯,做IT行业的可以去Stack Overflow等等。对行业有一个全新透彻的认识,以及行业新闻中出现的公司都有个大概的了解,可以来缩小搜寻圈。

熟悉同类公司

所谓知己知彼方能百战百胜,了解同类型的业内公司也是找到候选人的前提之一。同为一个行业,又同为一个岗位,别的公司的岗位职责、岗位要求、岗位待遇又是什么样的呢?是什么吸引人才选择了这个公司的呢?与其他公司相比,客户公司又具有哪些优势能更加吸引人才呢?思考以上三个问题,并且就这三个问题去全方面了解业内同类型的公司,再结合客户公司的需求和待遇来调整搜寻思路和方法。

锁定目标公司

在了解了一定数量的业内公司后,就可以开始筛选工作。从业者可以思考一下该岗位的候选人会接触哪些人,又有哪些活动范围,他们的日常社交平台又会侧重哪方面。通过这些方面来了解该岗位的候选人在哪些公司会有比较多的任职,或者可以去目标公司的官网搜索是否有类似的岗位动向,例如:技术类岗位,技术人员会有哪些技能操作,又会经常逛哪些学习网站来提升自身能力;销售类岗位,销售的客户群体是那一类人,又会经常和什么样的人接触;招聘类岗位,招聘人员需要学习哪些行业技巧,又会常在哪些渠道进行招聘等……有了长时间的经验积累后,就会对之后的岗位匹配更加得心应手。

确定目标人选

经过以上三步之后,就基本能够确定哪家公司有你目前需要的岗位候选人了,后续再通过各大招聘网站搜索目标公司关键词和岗位关键词,有些候选人可以在网上直接找到,但有些也需要通过熟人推荐等方式去联系。根据实际情况,不断地调整方法,长此以往就能形成一套自己独特的工作模式。

以上就是猎头寻找合适的人才的一些思路,希望能给猎头行业的朋友们提供一些帮助。


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