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听我说,辞职别冲动

来源:平湖工作圈 时间:2022-09-09 作者:平湖工作圈 浏览量:

你冲动辞职过吗?

二胖辞了。

那天是二胖的生日。

为了赶项目,他已经连续一个多月每天晚上11点以后才下班,但那天是他生日,又是周五,朋友们早早定好了场子,等着给这位大忙人庆生。二胖也觉得该给自己小小地放个假了,七点多收拾好东西就下班了。

但在去往庆生的路上,客户突然打电话叫他改一份方案,要求十二点前必须改好,明天要用。二胖问能不能稍晚两三个小时,那边劈头盖脸就把二胖一顿臭骂,没等二胖反应过来,就挂断了电话。没过一会儿,领导的电话也打过来了,叫他立刻回办公室来修改方案。

二胖无奈,只得打车回了公司。回去的路上,二胖心里堵得难受,拼命加班没人看见,晚两三个小时交付就能被骂的狗血淋头,工作还有什么意思。他越想越委屈,没过两天就"毅然"裸辞。

一时情绪上头"炒"了公司虽爽,但因为缺乏规划,二胖磕磕绊绊了小半年才勉强重返职场,错失了在原公司本该更好的职业发展。

在职场里,像二胖这样因为"受委屈了"而冲动辞职的打工人不在少数。在情绪上头的那一刻,很多人会习惯性的忽略这样一个职场真相——

委屈是工作的常态

王小波在《黄金时代》里说:

"生活就是个缓慢受锤的过程,人一天天老下去,奢望也一天天消失,最后变得像挨了锤的牛一样。" 

职场不易,身处其中,我们或多或少都会遇到一两件委屈事:

连续很多天加班加点改方案,一遍一遍推倒重来,结果领导还是定了第一版;

跟了几个月的客户,软磨硬泡随叫随到,眼看着就要签单了,最后却被同事"临时接管";

别人天天迟到领导视而不见,你迟到一次就被当作典型开会批评;

工作中被老板冤枉了,还要假装若无其事,强迫自己解决问题;

……

而且,这种委屈难以避免。

因为每个人所处的立场、背负的责任都不相同,没有谁可以一直站在别人的立场上想问题做事情,这当中出发点的错位,自然容易摩擦出委屈。

就比如说上下级关系,有时候领导对你严厉,不一定是打压针对你,也许严格就是他的管理风格,或是他传授经验的方式。

我有个朋友分享过这样一件事:

那是他的第一份工作,领导不仅做事雷厉风行,而且对下属很严格,哪怕是一两个标点符号出了疏漏,也要在会上严加批评,搞得他很没有面子,心里多少会有点委屈。

但是第一份工作他又不想那么快辞职,只能在领导的批评里不断修改,时刻注意。

等他经历了很多家公司之后再回头看,反而很感谢那位领导,因为他不仅在批评里锻炼出了"厚脸皮",还养成了许多职场好习惯,无形中帮助了他很多。

负面情绪,宜疏不宜堵

工作中,难免会遇到委屈、生气等负面情绪,如果总是因为情绪上头而冲动辞职,看似潇洒,实则严重影响职业发展。

此外,一味地逃避并不能彻底解决负面情绪,日积月累堵在心里,会带来心理学上所谓的"情绪累积效应",当它积累到一定程度,很容易以更极端的方式爆发出来。

所以,不管是委屈还是生气,我们都不应该因为情绪上头,而一时冲动做出让自己后悔的决定。要学会疏导负面情绪,用合理的方式表达自己的诉求,解决这种因为出发点错位带来的摩擦。

比如领导给你的工作任务特别多,导致你每天加班加点压力巨大,但领导看不见,甚至还说你工作不饱和。遇到这种事,你怎么办?

当场发火?冲动辞职?还是工作摆烂敷衍了事?

都不对,不要臆测领导的动机,毕竟他每天一堆事,很容易忘了你的工作量其实很大。

这时候你应该先让自己冷静下来,不管是离开工位出去透透气,还是跟朋友在线疯狂吐槽。

之后再找领导平心静气地聊一聊,自己手上目前有哪些工作,哪些比较重要,各自的完成周期和节点是怎样的,哪些任务会影响主要工作进度…看看能不能适当减少一些不必要的任务,或者把交付时间放宽,毕竟任务完成不好领导也会受影响。

之所以跟大家说辞职别冲动,并不是阻止你及时止损,而是希望你别在情绪上头的时候做一些重要决定,因为错误地结束一份工作,最终还是由我们自己买单。

冷静思考后的蓄谋已久,才能更加天长地久。辞职从来不是对当下的逃避,而是对未来的选择。


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