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第一次找工作如何谈薪

来源:平湖工作圈 时间:2022-09-09 作者:平湖工作圈 浏览量:

老实说,第一次找工作并没有什么"谈薪"的资本。

因为职场是现实的,现实是残酷的。成年人必须学会直面这种残酷,并在残酷中找到自己的定位和节奏。

职场里面,大部分企业都有成熟的薪酬体系,什么级别的员工,薪酬应该在什么范围之间,这些都是有指引的。

比如应届生入职,专员级别的工资在6-8k之间,有的人可能拿6,有的人可能拿8,这其中的差别,不同的企业会有不同的标准。相对而言,国企会更依据学历来定,民营企业看重能力的会更多。但一般情况下,同一批入职的员工薪酬差距不会太大。除非是学历高、能力高且有一定资源的候选人。

但这并不意味着,在求职前,我们不需要关心目标岗位的薪资。

相反,职前菌想告诉大家,一定要提前了解目标岗位的薪酬。

我知道很多菌友们在秋招中都是海投,没有时间和精力对岗位做太深入的了解,只想着能上岸就行。但应届生身份是很宝贵的,面试前对企业做好"背调",可以大大的降低我们踩坑的风险。

毕竟当下的环境中,我们每个人都要感受寒气。

提前了解薪酬,求职中究竟有什么用?

① 判断目标岗位的薪资是否达到自己的预期

了解的过程中要注意,同一个岗位,在不同的行业、不同的城市、不同类型的公司,薪资范围也会有区别,可以看下哪个更符合自己的预期。

比如策划,在广告公司和甲方,在互联网企业和在国企,薪酬是有较大区别的。

如果了解的过程发现这个薪资完全不符合自己的预期,可以提前排除,以免入职后悔。比如有的同学入职后才发现企业会计的工资并不高,然后在辞职还是不辞职的精神内耗中蹉跎几年青春。(绝没有说会计不值得的意思,毕竟老会计是很吃香的~)

② 在面试中,从容应对面试官的提问"你的期望薪资是多少"

"你的期望薪资是多少",这是面试中经常容易碰到的题目,企业提问的目的一方面是为了考察候选人对自身对岗位的了解,另一方面也是为了评估企业是否能满足候选人的心理预期。

我们提前了解过目标岗位的薪资范围后,就可以有理有据的给出一个市场范围,而不是很被动的回答"根据企业的实际情况来"。虽然这是事实,但会给企业一种不够自信的感觉。

如果我们对这个岗位特别喜欢,或者还有一些犹豫,也可以根据自己的实际情况在范围上做进一步的争取。

③ 如果企业给的薪资低于市场薪酬曲线25分位,我们可以避免踩坑

对于应届生的薪资,企业给的太低,说明企业目前发展状况不是太好,或者boss比较抠,不管什么情况,进去之后的打工生活都不会好过。如果我们有更好的选择,这样的企业就直接pass吧~

如何了解薪酬呢?

打开【平湖工作圈学生版APP】

方法一:选择你要去的城市,输入你心仪的岗位,可以看到很多相关的职位弹出。

综合一些相同类型的公司,就可以知道这个岗位的薪资范围是多少了。

方法二:【我的】-【求职工具】-【薪酬行情】,按照指引操作即可。

以上,是关于薪酬方面我们可以做的事情~


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