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央企校招注意事项,应届生接offer前一定要清楚

来源:平湖工作圈 时间:2022-09-23 作者:平湖工作圈 浏览量:

相信很多应届生已经充分了解了央企的种种优势,但对于央企校招的各类问题,又知道多少?与其花费大量时间精力,进入央企后才发现实际工作与想象中截然不同,意欲跳槽,不如在接offer前就做好功课。下面就来介绍央企校招常见注意事项,帮大家提前规避。

确定"编制"

在央企中,有正式工、合同工、临时工的区分。其中正式工与单位签订的合同由央企总部统一印发,带有集团编号。签订合同后,个人信息将录入央企SAPHR系统,从而成为正式员工,享有正常的福利待遇。而合同工无论是稳定性还是薪资水平都会差一截。应届生在接offer前,要注意单位的名称究竟是央企本身,还是央企的关联公司,只是前面挂了央企前缀。如果和后者签订合同,其实并不是央企正式职工。

问清工作地点

央企的业务覆盖范围很广,虽然校招主要集中在北上广深等国内一、二线城市,但实际工作地点却遍布全国各地,可能会出现工作关系在上海,工作地点在其他地方的情况。应届生接收offer前需要问清工作地点、外派情况、出差情况等,以免在不知情的状况下被分配到较远的陌生地区,引起不便。

了解薪资福利

应届生接offer前,要了解工作收入和福利待遇。一般来说,工资由基本工资、绩效奖金、各种补贴和加班费构成。不同央企间的福利待遇差距不少,有的央企提供免费的一日三餐,每月有定量的交通、通讯等各类补贴,清明、中秋、国庆等节假日有过节费,上下班有班车接送,或是安排宿舍,有的央企则没有。建议应届生提前了解上述细节,判断央企是否能提供自己预期的报酬。

询问社保公积金缴纳情况

进入不同的央企后,即便工资收入大致相仿,每个月的社保公积金也有可能差距很大,这是缴费比例和基数的不同所导致的。以住房公积金为例,我国规定缴纳比例在5%-12%范围内,单位是按基本工资3000元5%比例缴纳,还是按实际工资8000元12%比例缴纳,二者之间的明显差距一目了然。因此,应届生接offer前要和HR确定这方面信息,为自己争取合理的福利。

以上就是央企校招的常见注意事项,如果遇到千万别再慌张了。央企固然是好单位,但并不是唯一选择,应届生接offer前一定要详细问清楚,避免第一份工作就出师不利。


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