电话:400-678-0573
关闭
您当前的位置:首页 > 职场资讯 > 劳动法规

大学生找工作,签约前要注意什么?

来源:平湖工作圈 时间:2022-09-23 作者:平湖工作圈 浏览量:

大学生找工作签约之前,一定要多方了解,如与HR沟通、向学姐学长打听、自己上网查找相关信息等,详细了解签约时可能面对的问题,避免自己一时不察权益受损。下文介绍几个常见的签约注意事项,供大学生参考。

确定offer形式

企业发放offer通常有两种形式:口头offer与书面offer(包括电子版和纸质版)。书面offer较为正式,签订后具有法律效力。即便企业想单方面撕毁offer,也需要做出赔偿。但口头offer没有法律效力,不确定性很高。曾有公司给大学生口头offer,并承诺几天后发电子offer,但学生等了一段时间后致电询问,被告知岗位已招满的情况。因此,大学生找工作要主动要求电子offer,确保自己获得了工作机会。

了解签约年限及违约金

大学生第一份工作的签约年限通常是3年,也有些单位签1年或5年,少部分单位还有保密期、竞业禁止合同等。此外,部分公司还有违约金规定,面对这类公司要格外慎重,因为可能存在待遇一般、环境恶劣、工作强度太大、内部架构混乱等问题,公司留不住人,所以才采取这种方式。如果违约金特别高,建议大学生及时避雷。

确定试用期长度和薪酬待遇

我国法律规定,私企、外企、合资企业等试用期可以1-3个月不等,最多不超过6个月,试用期工资不得低于劳动合同约定的80%,并需要按规定缴纳五险一金。但在实际操作中,的确有一些企业不遵守相关规范。因此,大学生不能默认企业会给予相应的薪酬待遇,需要主动与HR沟通,以书面形式将这些内容呈现在劳动合同上,避免遭受损失,影响工作。

了解实习转正率

通常情况下,很多公司都希望大学生能尽快到岗实习,提前熟悉公司的业务和工作内容。如果在完成毕业论文、毕业设计之余还有精力的话,建议大学生可以先去公司实习一段时间,适应从学校到职场的过渡。但部分公司存在恶意卡实习生转正的情况,每年秋招、春招期间招收大量应届生,短期内降低用工成本。大学生可以向学长学姐多多打听,遇到有这类"恶习"的公司,尽量避开。

以上是大学生校招求职找工作过程中需要注意的几个方面。当签订合同进入公司后,再想反悔要付出的沉没成本相对较高,因此大学生在签约前就要问清上述问题,为自己找到一份安心的工作。


版权声明:文章内容来源于网络,版权归原作者所有,如有侵权请与我们联系,我们将及时删除。

微信扫一扫分享资讯
客服服务热线
400-678-0573
9:00-18:00
微信公众号
手机浏览

本站信息均由求职者、招聘者自由发布,平湖工作圈不承担因内容的合法性及真实性所引起的一切争议和法律责任!
Copyright @ 2021-2022 All Rights Reserved 平湖工作圈 版权所有 浙ICP备2021013244号-8 浙公网安备 33048202000573号

地址:平湖市商业文化广场A413 EMAIL:phrc@qq.com 百度统计

ICP经营许可证:浙B2-20210783 人力资源证: 330482202112310039

用微信扫一扫