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求职干货大甩卖你还不来吗???

来源:平湖工作圈 时间:2022-09-23 作者:平湖工作圈 浏览量:

同学们好,我是小编小应,秋招已经开始了,相信大家已经行动起来了吧,为了帮助大家更快更好的找到工作,小应在这里同学们分享一些求职攻略。

首先我们先了解一下求职的工作流程:

投递简历——HR筛选简历——初面——二面——终面(甚至很多论面试)——offer发放

不同的公司,不同的职位流程可能有所调整,但投递简历作为第一环节,是最重要也最必不可少的。

一份优秀的简历有哪些优点呢?

1.可以帮助我们梳理个人经历:

2.帮助候选人提升求职招聘的效率;

3.帮助候选人提升简历筛选的通过率。

可见,简历不仅贯穿我们整个职业生涯,也是面试过程的问答方向标,小应总结了一些

简历中需要注意的点,有效提升简历的含金量,提升简历通过率。

01 模板简洁大方

HR阅览简历是很熟练且有效率的,基本上10秒内就扫完一张简历,只提取里面重要的信息,然后做出判断。所以,大家可以根据自己的内容选择上下或者左右的模板,颜色较清新,页数尽量控制在2页之内,舒服,美观即可。

02 照片比较正式

照片是hr对你的第一印象,自古就有眼缘这一说法,虽然以貌取人不太好,但因为照片失去面试机会也太冤枉了。照片要符合自己的气质,拍照时精神饱满,发型整洁,女生可以带淡妆会显得更加精致,但避免浓妆、烟熏妆等看起来不够真实的妆容;着装要得体,可以穿正装、职业装或工作服,切忌穿太休闲的服装。照片可以PS但建议不要P的太离谱,可以调亮,美白,p的太过,会显的不真诚,虚假。一张热情、朝气、坚毅、充满自信的年轻面容才是hr看重,公司需要的。

03 内容条理清晰

整体建议按照:基本信息、教育背景、实习经历、工作经历、其它,具体可以根据情况调整,越重要的越靠前。

求职意向不要太笼统,明确具体的求职意向更受hr欢迎。

一段经历建议不超过3行,投递不同的岗位可做微调,突出与岗位匹配的地方。实习或者工作经历可以按照STAR法则:什么情境(situation)、什么任务(task)、怎样行动(action)、取得什么结果(result)。结果尽量用数据表现,文字中的数字往往是最吸引hr眼球的。在数据化时代,即使我们不能成为数据的工作者,也必须要学会如何让数据会说话,让数据展示我们的劳动成果。

04 自我评价突出重点

在网络上搜简历自我评价会发现很多模板,大多是一堆形容词,其实这样的自我评价是没有吸引力和记忆点的,hr不能得到有效的信息。

像实习经历和校园经历一样,自我评价也建议大家分点叙述,加上小标题,分点叙述会,这部分的逻辑会更加清晰,加上小标题后有助于hr一眼看到重点。

这周的分享就到这里了,希望对同学们有帮助,祝福同学们秋招顺利呀!!!


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