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简历中常见的8大错误,你中枪了吗?

来源:平湖工作圈 时间:2022-09-23 作者:平湖工作圈 浏览量:

嘀嘀嘀~

又到周三,第3期简历门诊上线营业。

今晚19:00点社群准时抽奖。

PS:本活动仅针对菌崽秋招社群成员参与,还没有加群的饱饱们,可以先扫码添加一下菌菌,备注【秋招】。

欢迎扩散~~~

做了2期简历门诊,菌崽也将目前同学们在简历中容易【踩的雷】为大家汇总一下~

没有被抽中的饱饱们,可以一边自行核对一边等下周三。

没有求职意向

可以理解大家想要一份简历投多个岗位的心理,所以没有在简历上写求职意向。

但大家心里一定要有,求职意向就像你简历的论点,论点都没有想清楚的情况下,简历就很难成为打动HR的敲门砖。记住:简历≠个人履历。

另外如果你明确的投递给某一家企业,那么在简历上单独加上求职意向,另存一个文件,是可以为自己的求职加分的。

无关信息过多

比如大家都知道这是一份简历,还要在A4纸的最上方注明【个人简历】;

比如明明贴了照片,简历上还标注性别;

比如明明只是团员,简历上还要写政治面貌;

比如明明个人信息下方有教育背景的整段位置,还要单独再写一遍自己的毕业院校和专业。

如果不是简历空空如也、没东西可写的情况下,建议不要在简历上出现【重复性内容】。

自曝短板

有一种简历模板的个人技能处是图表式的,如果这中间自己的某项技能不能达到80%以上,那么建议换个自己的优势技能。

有的同学喜欢在简历上写自己的兴趣爱好,这个在面试中是很有可能被问到的。如果兴趣爱好没有达到技能的程度,只是兴趣爱好的话,一旦被问到就很尴尬了,属于自己给自己挖了坑,不如不写。

经历顺序"混乱"

经历属于什么类型。

分类的标准可以是:实习经历、项目经历、比赛经历、校内经历。

PS:以上4个部分不代表需要大家全部出现在简历上。

分好类后,如果某个类别,有多段经历,排序方式有2种:

①时间倒叙:先放最近发生的经历,因为这段经历直接呈现了你目前的能力状态;

②重要内容放前面:哪段经历和求职意向匹配度高,哪段经历放前面。

经历描述看不出来到底做了什么

我们在实习实践中的一些岗位,如果不是相关领域的HR,不一定能直观的知道我们当时到底经历了什么。

所以,在描述一些【非大众】的经历时,可以对实习公司的背景或者自己大学创业的背景做个一句话说明。

然后按照目标-行动-结果的思路来呈现这段经历,其中可以量化的内容请量化~但要注意,这个量化也不是简单的数字呈现。

比如实习期间公众号阅读量10W+,这个就很抽象了,HR会想也许你在来实习前,这个公众号本就是个大号,本来就阅读量高。那这种情况下,比较好的方式是加个比较级,运营期间公众号阅读量较之前提升了20%。

经历太多没有重点

最近来简历门诊的案例,有几位同学都是硕士,所以经历很多,从目前的实习,到大学期间的校内活动经历,有的同学甚至有10段经历。

那我们都知道,应届生的简历,1页纸就够了。

所以经历太多的情况下,我们要学会筛选,筛选原则:

①保留最近3年发生的经历,太久远的,含金量不够的,删掉

②保留与目标岗位匹配度最高的经历

③保留实习\实践期间,平台够大的经历

根据这个原则,筛选出3-5段经历,按照STAR法则呈现在简历上即可。

经历与求职岗位的契合度不够高

其实这在校招中是很正常的,因为很多同学确实是临近秋招才确定的求职方向,所以之前的经历很多都与求职方向关联度不高。

这种情况下,我们要注意在过往经历中挖掘【可迁移能力】。

要知道,大部分校招企业在校招中看的除了候选人的学历、专业以外,能力部分无外乎就是沟通能力、解决问题的能力、独立思考的能力、协作能力、执行能力、自学能力、时间管理能力、创新能力、领导力等。只是不同行业、不同企业、不同岗位需要的能力侧重点会不一样。

比如销售更看重沟通能力、营销能力、抗压能力;有的公司的市场更看重创新能力、执行能力、领导力。这和未来工作中会遇到的场景息息相关。

那这些软性的综合能力,我们在很多经历中都会去锻炼到。所以经历和目标岗位契合度不够也没关系,会挖掘,我们的简历依然可以在网申系统中KO 80%的竞争者。

自我评价"不够个性"

换句话说就是过于大众化。前面我们已经说了,简历只有1页纸,尽量不要出现不重要的内容。

那作为简历的点睛之笔,好的自我评价可以为自己做一段总结提炼,并为自己贴上自己的独有标签。

当然,这其中我们也要注意,自我介绍呈现出来的内容,既是前面内容的总结,也需要围绕目标岗位展开。它的作用是帮我们再次肯定的告诉HR——我适合这个岗位。

以上~希望对秋招中的饱饱们有一些启发,希望大家的网申通过率都up up !

如果以上内容不能解决你的简历问题,欢迎锁定菌崽每周三的【简历门诊】


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