电话:400-678-0573
关闭
您当前的位置:首页 > 职场资讯 > 劳动法规

面试谈薪,千万别给自己帮倒忙!

来源:平湖工作圈 时间:2022-09-23 作者:平湖工作圈 浏览量:

打工人面试时最忐忑的环节,莫过于谈薪。

要高了怕错失良机,要低了又会心里委屈。想要顺利薪想事成,咱们一定要谨慎,千万别像这样"祸从口出"——

我还有其他公司offer,那边给的更高

据不科学调查,有offer撑腰,更容易在面试中表现出自信的状态,但在谈判桌上说这句话,无疑是搬起石头砸自己的脚。

面对你的这种施压行为,HR基本不会如你所想的那样立马给你加薪恭迎入职,而是会一边重新考虑你的入职意愿,一边好奇你手上有几个offer,都是什么样的公司。如果这几个公司行业领域不一样,那你无形中就为自己增加了几道送命题,为什么选我们?他家开的更高为什么不去呀?你挑选公司的时候是以什么为导向的?不好好提前做功课很难拥有happy ending,那TA可能就要再考虑一下是否要给你发offer了。

而且如果这是一个谎言,后果可能会更严重。不管是在追问中发现你虚张声势,还是恰好认识那家公司HR私下确认得知,你都触犯了不诚信的求职大忌,很可能你在这家公司的求职之旅就到此为止了。

谈薪就专注于谈判双方,别引入"第三者"插足,增加不必要的风险。

钱不钱的不重要

当你微笑着说出:钱不钱的不重要,我看重的是未来发展/够基本生活就行/更希望能得到这次学习机会…

都这个环节了,薪资就是要你放在桌面上谈的,不谈反而容易伤害之前建立好的信任。这就像别人问你吃什么,你说随便,熟人还好,知道你随便的程度,对不熟的人来说,这就是道难题,不了解你的喜好呀。

HR听到这句话的心情同理。一来不知道你的需求,那未来靠什么留住你、拿什么激励你呢?毕竟招人不是一锤子买卖,公司也希望你能稳定的和自己一起成长;二来会觉得你对自己缺乏一个合理定位,你的资历能力、职业追求、工作满意度,一定程度上是可以在你的薪资中有所体现的;最后,也容易显得你不够真诚,现在还藏着掖着。

我之前就遇到过这样的求职者,谈薪的时候表现得一切好说,爽快接受我们提出的薪资。感觉offer稳了之后,又回家给我发消息,问薪资结构问福利,问能不能再加点钱…这种表面一套背地一套的行为真的很败好感。

谈薪不是宫斗,有坦诚做基础,才更容易收获皆大欢喜的结果。

工资少于XX不行

有的求职者很直接,一来就开门见山,不给到XX价位免谈。

报薪资范围没问题,但加上"不行"、"免谈"等后缀,在面试官来看,就是明摆着威胁人。

尤其是在谈薪这个环节,"谈"是重点,双方提出自己的诉求平等沟通,结果一开始你就直接盖棺定论,没给讨论留出任何空间,那还谈个什么劲呢?除非你是极稀缺的人才,不然HR被你这么一刚,帮你争取争取涨幅的意愿都没有了。

而且这还涉及到适应性的考量。

对那些企业文化相对保守的公司来说,你在面试的时候就这么坚持"主见",毫不退让,那日后在工作里,你会愿意认真执行领导的指令吗?还是与你想法相左的统统抗议拒绝,如果真是这样,对你的成长和公司的管理来说都不利。

谈薪是个沟通的过程,太过直接和心急,都走不远。

总而言之,你记住了吗?


版权声明:文章内容来源于网络,版权归原作者所有,如有侵权请与我们联系,我们将及时删除。

微信扫一扫分享资讯
客服服务热线
400-678-0573
9:00-18:00
微信公众号
手机浏览

本站信息均由求职者、招聘者自由发布,平湖工作圈不承担因内容的合法性及真实性所引起的一切争议和法律责任!
Copyright @ 2021-2022 All Rights Reserved 平湖工作圈 版权所有 浙ICP备2021013244号-8 浙公网安备 33048202000573号

地址:平湖市商业文化广场A413 EMAIL:phrc@qq.com 百度统计

ICP经营许可证:浙B2-20210783 人力资源证: 330482202112310039

用微信扫一扫