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应届生面试前一定要知道的6条经验!

来源:平湖工作圈 时间:2022-09-23 作者:平湖工作圈 浏览量:

能进入到面试环节,说明简历上的基本情况是符合企业要求的(个别企业为了完成面试邀约KPI,邀约明显不符合要求的求职者进面试的情况确实存在,但仅占小部分)

在面试环节,企业着重考察的是:

c89;验证简历上你的经历、相关的能力是否属实;

c89;专业层面-你对这个岗位\行业的了解程度;

c89;能力层面-除了简历上呈现的内容,你还有哪些亮点,是否与企业的需求一致;

c89;性格层面-你的性格如何,与接下来共事的团队是否匹配。

c89;求职动机-你为什么选择这个岗位,你的价值观如何,从而判断你入职后的稳定性。

以上,是在接下来的面试环节,你可能会遇到的考点。

提前了解面试官的身份

但不同身份的面试官考察的着重点又会有一些区别。

比如:

HR会将考察点放在你的稳定性、你的性格以及你的能力上面;

部门领导面试则会将考察点放在你的专业能力和性格方面。

所以,我们在接到面试邀约电话的那一刻除了要了解面试的时间地点以外,还需要问一下面试官的身份,谁将会是面试环节的面试官。

充分了解企业、岗位相关信息

在面试前,通过企业的官网、公众号以及其他的网站\平台,了解

c89;企业的经营范围、发展历程、产品类别、企业文化、做过哪些经典案例

c89;企业所在的行业目前发展情况,行业内有哪些头部企业,头部企业都做过什么经典案例

c89;你将要面试的岗位,接下来的主要工作内容是什么,提前学习一下岗位的工作流程、工作逻辑。

拆解岗位招聘要求,与自身经历相匹配

你一定要知道,在面试时,面试官的大部分问题其实都是围绕 [你与岗位是否匹配] 展开的。

比如面试官会针对你的某一段经历进行提问,实际是你的这段经历可能与接下来的工作有重合之处,想通过你对这一段经历的描述,看看你思考问题的方式,以及你的专业在什么段位。

所以我们在面试前要做好充分的准备,研读招聘简章也不为过,毕竟企业已经把他的招聘要求明明白白的写在招聘简章上了。

研读招聘简章的方向包括:专业方面、能力方面、性格方面。

我随手在学生版APP上搜了一个职位,以这个职位为例,我把职位中涉及到的名词、形容词、动词划出来,其实可以很明显的看出他们分别对应了专业要求、性格要求、能力要求。

接下来我们要做的就是,将这些要求在一张纸上写下来,然后自己判断一些,哪些能力是自己最有优势的,哪些经历可以证明自己有这方面的优势。一一梳理对应,这一步很重要!

比如你要面试的是人力资源专员的岗位,需要了解一下招聘方面的专业知识,但你没有HR的实习经历,只在学校做过社团的纳新面试工作,也是OK的,这种类似的工作经历一定要在面试前深入挖掘!

练好表达,最大化呈现自己的能力优势

校招的面试通常都是集中面试,面试官接触的信息量会非常大,所以我们在面试的时候一定要有逻辑、有框架、有理有据的表达来跟面试官交流。10年以上面试经验的面试官告诉你,这一招绝对可以加分很多!

比如在自我介绍环节,我们可以通过一个完整的框架向面试官呈现我们的概况。

-我是谁?我来自哪里?什么专业?

-今天面试的岗位是?为什么面试这个岗位?

-我有哪些关键能力与这个岗位相匹配,对应的经历分别是?

-如果我面试上了,我计划如何开展接下来的工作?

比如在面试官问我们某一段经历的时候,我们可以用面试中非常好用的!STAR发则!

也就是先交代清楚这段经历的背景是什么样的,自己当时的主要职责/目标是什么,为了达成这个目标,自己进行了什么样的思考,采取了哪些行动,最后取得了什么样的结果。

比如,

大二的时候,我在学生会担任干事,独立负责了大一的学生会纳新工作,当时我通过自己对整个学生会各个团队用人需求的了解,以及过往一年自己在学生会工作时的观察,制定了一份XX样的招聘计划,并通过XX渠道将这次招聘扩散开来,一共有XX人报名了,我如何安排面试工作,最终根据XX样的条件,筛选了XX人进入学生会,这些同学最后在各个部门干得怎么样。

如果在这个过程中有遇到一些什么难点,也可以进一步补充~

将面试常见的问题形成文字稿,提前对镜练习

对于大学生而言,面试综合型的问题都大差不离。我将其中37道问题以及最经典的宝洁八大问都做了梳理和回答思路的解析,这里就不重复赘述了。

需要的同学可以在后台私信【面试】领取。

摆正心态,积极复盘

面试得来不易,但几乎很少有大学生可以一次面试成功上岸,大部分人都会在这个过程中一波三折,所以平常心,去看待每一次面试。面试结束后做好复盘,不断优化改进,相信在秋招季拿到心仪的offer并不是难事!~


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