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应届生试用期离职还能参加校招吗?

来源:平湖工作圈 时间:2022-10-14 作者:平湖工作圈 浏览量:

一般情况下,毕业生可以以应届生的身份连续参加3年校招,其中1年是在校期间,2年是在择业期间,也有部分地区的毕业生可以连续参加4年。但是需要满足一定的前提条件,那就是符合应届生身份要求,应届生试用期离职没有正式转正,这属于什么样的身份呢?看完下文就明白了。

正常情况下不能参加

应届生在试用期离职属于参加过工作,正规公司会按照法律要求为员工缴纳社保,在试用期期间也会如此。如果应届生不是在短时间内离职,企业按法律要求为其缴纳了社保,那么此人便不具备应届生身份,因此不能参加校招。

30日内离职有机会参加

很多求职者的试用期是1个月到3个月,如果应届生在入职不满1个月的时候离职,还是有可能参加校招的。按照法律要求,用人单位应该自用工之日起30日内为其申报缴纳社会保险。如果应届生是在这个时间内离职的,并且处于当地规定的择业期内,大部分地区的择业期是2年,也有部分地区择业期是3年,在这种情况下应届生试用期离职也可以参加校招。求职者和用人单位是双向选择,如果对用人单位不满意,应届生还是应该尽快做出决定,避免让自己错失其他机会。

企业违法有机会参加

综合以上信息不难得出,应届生试用期内离职,如果还想参加校招需要满足两个条件,第一个条件是没有社保缴纳记录,第二个条件是处于当地规定的高校毕业生择业期内。择业期这一点毫无疑问,而社保缴纳记录涉及的情况则比较多,除了入职30日内离职,可能不存在社保缴纳记录,还有一种情况是用人单位违法,没有及时为员工缴纳社保。在这种情况下,劳动者可以向当地的社保中心投诉,也可以申请劳动仲裁。

根据《劳动合同法》第38条、第46条规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社保的,劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿,不满六个月的,用人单位支付半个月工资的经济补偿。作为劳动者,如果不想追究企业的法律责任,那么自己在择业期内依然拥有应届生身份,可以参加校招。只不过可以选择的企业较少,很多知名企业会在招聘要求中明确表示只接收当年毕业的应届生。

以上就是关于应届毕业生在试用期内离职,是否还能参加校招的回答。不同条件下的离职所拥有的选择不一样,希望这些能对你有所帮助。


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