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一文帮你捋清考银行的那些事儿

来源:平湖工作圈 时间:2022-10-14 作者:平湖工作圈 浏览量:

Part 1 银行为什么值得考?

1、稳定

这也是目前大部分人考银行的原因,超过90%的银行和岗位都是极其稳定的,不存在35岁危机,也不存在末位淘汰。

如果愿意,在未来10年甚至20年,可以一直在银行工作。

在疫情冲击了快3年的大环境下,稳定,已经成了当代职场人最在意的求职因素之一。

2、薪酬有保障

大公司的秋招太卷,考公务员太难,国企对学历要求较高,剩下的有稳定保证并且工资还不错的,大概也就是银行了。

银行目前的薪酬待遇在绝大多数地方依然是很能打的,普通员工也属于中高收入人群,我在知乎上看到一个案例是,一个18线小县城的普通员工每年工资+各种奖金,到手可以有15w。这个水平大家感受一下。

除此以外,在现在很多企业拖发工资、克扣工资的情况下,银行基本能保证各项福利齐全,六险一金、员工食堂、交通补助、通讯补助,有的地方甚至还有疫情补贴。

3、报名门槛较低

银行的某些岗位是不限专业的,本科就可以报考(有的地方会放宽至大专),并且很多银行针对毕业2年内的往届生也开放报名,这点就真的很友好了。

4、上岸相对容易

前面已经说了,公考事业单位那是千军万马过独木桥,大厂校招更是万里挑一。银行相对来说友好很多,以竞争最大的人民银行来看,往年大部分地区的招录比在20:1左右。

Part 2 为什么很多人说银行不值得?

首先,我们来看看吐槽银行的人群,其实大部分是银行在职员工。

吐槽的点主要在于:

1、工作内容和自己预期差别太大

尤其是不少以管培生进入银行的员工,要学历有学历,要能力有能力,考进银行的时候也是过五关斩六将,答对了"修飞机"的题目,进了银行却"干着拧螺丝"的活。

并且几年过去了,丝毫看不到"管培生"的价值,依然在柜员的岗位上背负着营销的压力,面对着各色各样的客户。

2、营销性质太重

2000-2010年时期,国家大政策调控下,货币重组,经济环境是整体快速上升阶段,这个时期不仅是银行业的好日子,各行各业都是好日子,房地产、金融、互联网,哪个不是乘风飞翔。

黄金十年,在银行工作可以说是躺着赚钱。

但今时不同往日,银行重新回归到其单位本质,也就是经营单位,银行的一线员工首当其冲,营销任务自然就会很重了。毕竟银行的一线员工放在其他企业,那就是销售部。

大家也可以看到对银行工作的吐槽、大量员工的离职也是在这个时期。

其实,每个工作都会被人吐槽,钱多事少离家近并且自己喜欢的工作,基本上只存在于梦里,这个成年人世界的现实一定要认清。

大部分人的工作和生活,都一定会有不如意之处,学会和解,学会在当下的环境中努力提升自己,并过上自己想要的生活很重要。

扯远了,说回来第一个吐槽的点,银行本身就是一个服务行业,服务行业不论是工作时间还是工作流程、工作形式都有其标准流程,它不需要你发挥太多想象力和创造力,所以工作内容自然不会多么有趣。

吐槽的第二个点同样也是这个行业本身的特性决定的,尤其是现在移动支付、电子货币对银行的冲击,银行在营销上的发力自然会使出浑身解数。

Part 3 哪些人不适合考银行?

前面已经为大家全面分析了考银行的优劣势,银行肯定不适合所有人考,大家要根据自己的情况综合来判断。

比如,有的同学对工作稳定的诉求较高,那银行是比较适合的,有的同学可以接受日复一日的工作,那也是ok的。但如果有的同学不能接受营销导向过重的工作,或者本身就很排斥向他人推销产品,那如果刚好考的就是前台岗位,营销性质很重,入职后就会工作痛苦。

我们在求职的过程中,了解了职场客观存在的优劣势后,也一定要问下自己的内心,自己的性格,自己的职业观到底是什么样的。

哪些情况是自己可以妥协的,哪些情况是自己坚决不能接受的。

千万不要为了一时省心,选择了一条和自己性格价值观相悖的路,哪怕这条路再好,不适合也会走得很痛苦。

那综合来说,哪些人不适合考银行呢?

1、接受不了营销性质工作的人

内向外向都没有关系,但有的人是骨子里不喜欢去向人推荐产品的,这样的情况,就不建议考银行了。除非你能考银行的中后台,中台和后台的工作相对来说,业绩压力会小很多。

2、希望快速获得晋升或者获得高薪回报的人

在银行里面,想要晋升,要么有资源,要么有非常强的能力,一般情况下,其晋升路径会比企业慢一些。

比如有的人在银行工作6、7年,还是柜员,但同学聚会发现大家都已经是单位的小干部了。

还有一种是付出很多考上银行,最后发现入职工资是吊打同龄人,但20年过去了,自己的工资并没有太大改变,而有的同学已经奋斗成了金领,当初不如自己,现在收入早已是自己的好几倍。

这个时候很容易心理不平衡,然后开始抱怨银行的体制。其实这是对银行有了不合理的预期,所以自己才会陷入失望。

3、希望工作环境自由度较高的人

前面已经说了,银行是服务行业,有标准的工作流程、步骤、规章制度,如果过于活跃、不喜欢受到约束的同学,其实是不太适合银行的,很可能会成为领导眼里的"刺头",那升职就会非常渺茫了。

4、希望工作氛围是欢快的人

之前有遇到过一个同学,好不容易进入了银行工作,并且是属于中台性质的岗位,入职一个月就辞职了,因为接受不了当时的工作氛围。每个银行的工作氛围肯定是有差异的,但如果你更希望自己未来的工作环境是年轻化的,扁平化的,那互联网一定比银行更适合你。

Part 4 银行的职业发展路径

如果有一定的社会资源,走营销、市场路线会比较适合,因为营销和市场路线的上升空间会更大,这一点在任何涉及产品销售的公司都是一个道理。

如果缺乏社会资源,可以选人力资源、计划财务和风险部门。

一般来说,进入银行有管理、技术、市场三种发展路径。

-管理,也就是走行政路线,需要我们有较高的综合管理能力,看问题较为透彻,有战略性的思维,能够潜移默化的影响他人,遇到问题不是抱怨的态度,而是积极找解决办法。

-技术,比如风险管理、产品开发、业务评审等,适合专业能力过硬的人。

-市场,也就是营销路线,适合有开拓精神,喜欢与人沟通,拥有一定资源背景的话可以起到事半功倍的作用。


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