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为啥你领导不爱跟你说话?

来源:平湖工作圈 时间:2022-10-14 作者:平湖工作圈 浏览量:

我也没惹他啊,他跟我发什么脾气?

这是员工内心发出最深的感慨。

虽然我,

积极汇报工作;

勤于和领导沟通;

事事有回应;

件件有着落;

但领导说,什么事都要我同意,你是一点责任都不想承担吗?

于是我,

大胆抉择;

果断出击;

以一己之力,期望狂澜力挽。

领导说,做事之前为什么不来请示我,你有把我放眼里吗?

是例外?是偏爱?是领导对我独家的依赖?

不,

是你给自己的自由过了火。

作为一名合格的员工,单单勤奋是不够的。

领导不爱搭理你,可能就是源于你的"勤奋"。

该你承担的,你要承担起来

每一个岗位,都有自己相对应的岗位职责,那就是你需要承担的责任。

有些朋友觉得作为员工,只要服从领导的安排就可以了。领导说什么,我就做什么。任何事情,都应该做到随时与领导沟通。大到方向性决策,小到标点符号的使用规范,反正领导说得肯定就是对的,就算真出了事情,也是领导同意的,怪不到自己头上。

领导此刻心中万马奔腾,带起片片草泥。

如果所有事情都要领导做决定,那还需要员工做什么呢?那些所谓的创造性、独立思考能力、逻辑性思维等一系列优秀职场人具备的品质,岂不都成了空谈?你可以应聘所有的岗位,反正你只要听话就可以了。

所以事实并非如此,员工的岗位职责中除了要你服从上级安排,还对你的具体工作职责做了很明确的规划。

你工作职责范围内的东西,其实都应该是由你负责的,出了问题,也应该由你来承担责任。只是说,你领导对你有管理责任,你有什么不懂的可以向他请教。对于工作任务中的进度,要让领导知晓,不要让领导天天追在你屁股后面问。

如果本来应当由你承担的责任,你每天在领导身边问来问去的,领导会疑惑到底是你工作能力有问题,还是你就是一个不想承担责任的人呢?

比如你的工作是给公司写一些公关稿件,对于稿件的方向、风格、主题等方面的内容,你可以与领导探讨。但是对于整篇文章的具体内容、表现手法等细枝末节的要素,都是应该由你来把控的,如果这些都要盯着领导问,那领导为什么不自己写一篇呢?

久而久之,领导就会觉得你既不想承担责任,业务能力也不强,有升职加薪的机会,怎么可能还会考虑你呢?

那是不是凡事都自己做主,不要去烦领导就好了呢?

没四个菜,你都喝不出这种话。

你承担不了的责任,不要乱承担

为什么你在学着主动承担责任,自己多做决策的时候,会被领导责怪有事为什么不告诉他?

因为有些事的责任你承担不了,真的出了问题,你负不了责。

细枝末节的责任,你可以负责。你问得太多,领导会觉得你工作能力不行、不爱承担责任。你做的有问题,领导会批评教育你。但是对于那些影响面比较大的事情,就不在你的承受范围内了。

比如你们部门要为公司的一个新活动出一份策划方案,这个任务落到了你的头上。你觉得作为一个市场营销专员,这是你业务范围内的事情。你按照自己的想法对整个活动做了全盘的分析,出了一份自己非常满意的策划方案。

你信心满满地将方案交到活动负责人的手中,你等着领导收到回馈以后表扬一下自己,结果你领导回来对你劈头盖脸一顿责备,问你为什么没有和他商量就把方案交了。

你很委屈,你觉得上次领导都说了这些小事不要总来问他,怎么这次又嫌自己没有及时和他沟通了?

看到这里是不是觉得领导也太难伺候了,到底怎么才是对的?

这就是我们上文中所说的,你要判断这件事的责任你是否可以承担。属于你个人的责任,当然要你自己来承担。但上文中的事情,关系到整个部门的责任,你自己怎么能承担的了呢?当然要与领导进行详细的汇报与沟通了。

如果你有时候分不清,这件事情到底是不是自己担得住的,就去做好另一件事情:与领导进行信息同步。

那些你拿不准的事情,在取得阶段性成果、遇到重大问题或重大节点时,要及时与领导同步任务发展进度。即使没有任何问题,如果任务开展后很长一段时间你与领导都没有交流过这件事,也是要选一个时间与领导同步一下信息,让领导做到心中有数。

每一位领导,有不同的工作风格,以及自己看重的工作要点。想要与领导在工作上打好配合,除了熟悉领导的脾气属性,及时沟通、信息同步、勇于承担责任,都是作为一名职场人的优秀品质。

咱这路不就走宽了?


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