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四大的招聘标准与软性隐藏偏好

来源:平湖工作圈 时间:2022-10-25 作者:平湖工作圈 浏览量:

关于四大求职的信息相信同学多多少少都听过或搜过一些相关内容,是否要尝试四大的秋招,去哪一家更适合自己,就需要了解四大业务线&招聘标准。

从大量的招聘简章信息及辅导过的成功案例,特精心准备以下内容,希望可以帮助到您。

判断自己最希望加入四大中的哪一家事务所,看看四大主要业务线&特点&企业文化。

主营业务线

四家会计事务所共有的业务是审计、税务和财务咨询。

1.审计:主要负责给各类企业查账,可以接触到不同行业的企业。

2.税务:企业税、个人税 、转让定价,当然有些公司比如普华永道也单独设立一个叫海关组WMS。

3.审计VS税务:税务和审计在我看来时完全两个风格:审计出差多,税务出差少;审计流动大,税务流动小;审计招人多;税务招人少;审计辞职多;税务辞职少;审计跳槽广;税务跳槽窄;审计动不动累成狗;税务工作比较平稳(平稳≠简单)。

4.财务咨询:主要从事企业并购重组(A公司买下B公司)中的财务尽职调查,运营尽职调查。财务咨询的技术含量很高,对应届生来说难度较大,这个岗位通常以社会招聘居多,尤其喜欢管理和有财务经验的小伙伴。

审计强项:PwC

"四大"之首,全球500强中有32%是其客户,而内地在H股上市的企业中有40%都信赖PWC为其审计。普华永道是世界上最顶级的会计师事务所之一,在福布斯全球排行榜上,普华永道位列全球私有企业的第三名。

咨询强项:Deloitte

如果说PwC是审计一霸,Deloitte就是业内的咨询扛把子。Deloitte合并的咨询及顾问业务产生205亿的收入,Deloitte就是"咨询领域的PwC"

女性提升空间大,工作开心有趣:EY

给女性最大提升空间的是EY,那里的新晋合伙人中有26%为女性。 

如果你想要工作得开心、充实,你可以选择EY;甚至还有"工作与生活平衡周"这样的活动,同时EY还是一直致力于打造最有人文关怀的企业。 

每年大概有10w+的应届生参加四大校招,但每一家四大的总offer发放率<5%.....知己知彼,才能斩获心仪offer!

让我们共同解析四大的招聘标准&软性隐藏偏好!

四大各岗位难易度排名

财务咨询>风险咨询>管理咨询>税务>审计

四大招聘流程

网申、笔试、Group Interview and Manager Interview、Partner Interview。

根据以往经验,四大各环节的淘汰率大致为:网申(60%)、网测(40%-50%)、

群面(75%-80%)、合伙人面:筛选依据各地区招聘计划,及合伙人的评价,没有固定比例。在每100个提交了网申的人中,只有4人能拿到最终的offer。

四大秋招如何准备

1. 网申:

需要提前准备精致的中英文简历,网申非常重要,决定了是否有参加笔试的资格;需要根据四大的招聘要求去修改简历,简历需要精炼简短,展示亮点:学历背景、校园经历、专业技能、证书、实习经历。

2.线上测试:

如果网申是对号入座,测试才是"刷人"的开胃菜:四大各有绝招和路数,比如:普华永道/安永的游戏测评、德勤的认知/性格测评、毕马威的数字/逻辑推理。无不考验候选人的潜在能力,如:理解能力、逻辑分析能力、性格特质,当天还有英语阅读能力。

3.HR/AI面:

俗称一面,对应简历进行个人基础信息、实习经历确认,基础能力评估。注意咯,部分HR面已由AI替代,SO一份重点突出、有差异化的、竞争力的、贯穿始终的"人才画像"式的个人简历就尤其必要了。

4.群面:

无领导小组讨论,2022年争议最多的是:疫情之下是否取消群面;在线会议室已非常成熟,线上群面妥妥的。群面大致流程:群面规则说明→自我介绍→案例分析讨论→小组演示→面试官提问→结束。

小组面试主要考察候选人的综合能力,如应聘者的个性、适应新环境的能力,在团队中展现自我实力的能力,包括:沟通能力、发现和解决问题能力、逻辑分析和商业敏感度等。

划重点:英文自我介绍务必准备到位,没有观点胜过胡乱发表观点,不必纠结角色、团队合作很重要。PwC最大特色就是Super Day,群面、经理面和Par面集中在一天进行,对同学的精力、体力要求都很大!

5.M面:

通常M面紧跟小组面试后,一对一经理面试20分钟左右。根据简历展开对话,聊天过程中考察候选人的主动性、沟通能力、抗压能力、管理工作能力、专业能力。候选人最好能突出其中的2-3项能力,必问的"3W问题"、实习经历深挖,需设置重点、用心准备才可出众。

6.Par面:

Par不同,面试风格不同、选人标准不同,但四大有属于自己的个性偏好。

比如:PWC喜欢擅长交际的能力型人才、 Deloitte喜欢目标明确的主观能动性型人才、KPMG偏好具有个人影响力的人、EY则希望你勇于展现自己的多元性。

所以,面试前准备了解企业喜欢什么样的员工很有必要。同时Par面与M面环环相扣, Par面从整体考察应聘者的职业素质、专业知识、价值观,及知识迭代、压力承受、处事/应变能力等综合素质。问题也是百花齐放,看似不相关的问题,实则将你击穿,没有策略或技巧的回答容易漏洞百出甚至翻车。

比如:谁一直对你的职业生涯有重要影响、群面表现的看法、审计项目的重大风险集中在哪些方面等。

7.总结:

四大的审计方法,更注重对客户业务的理解、分析客户的经营风险和内部控制流程;

而这样的应届生她们更喜欢:

首先,说说"硬件"要求。

第一,学习成绩要好,比如:GPA成绩、奖学金获得情况;

第二,英语能力好,CET-6优秀最好;此外,TOEFL、GMAT、TOEIC等外语考试成绩对应聘"四大"也有很大帮助。

第三,实践经验,譬如:参加过学生会、学生社团或者大型活动。

然后,说说"软件"要求。总体来说,"四大"喜欢的是具备"财务性格"的学生,严谨、仔细、喜欢研究制度、对数字敏感、吃苦耐劳、沟通理解/数据分析能力强。


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