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应届生求职面试需要小心的语言陷阱有哪些?

来源:平湖工作圈 时间:2022-10-25 作者:平湖工作圈 浏览量:

面试中的语言陷阱之所以可怕,是容易让面试者在不知不觉中顺应考官的思路走。如果提前知道了这些常见的语言陷阱并有所准备,这些陷阱反而会成为自己的加分项。想知道常见的陷阱以及应对方法,一定要耐心看完下文。

激将法

这类语言陷阱的设置主要是用来淘汰面试者,面试官会采用比较犀利的提问方式让面试者出现心理情绪波动,在不理智的情况下作答。面试官通常会对面试者进行一个定义,后面再给出面试者与职位不符的结论。例如"你的性格过于内向,不符合我们的招聘需求",这时候你不需要自暴自弃,也不要对面试官给你贴标签而感到恼怒,应该保持冷静,找出内向性格与职位的匹配之处。如果不能保持冷静,面对这种挑衅式的提问很容易被淘汰。

非黑即白式提问

面试官提出这类问题时,如果面试者先给出了"是"或者"不是"的回答,会减分不少,例如面试官提问"按照你的水平,应该是可以找到更好的企业吧?"没有警惕心的面试者通常会回答"是",然后再给出一个转折,但无论转折后面表达了什么样的内容,都会给面试官留下你脚踏两只船的印象。如果回答"不是",面试官会认为你对自己的评价不够自信,在今后工作的过程中也无法为公司争取最大利益。所以面对这个问题的正确回答是"不能一概而论",然后列举几种设想,最后答案回归到所以选择这家企业,这就是一个相对比较完整又不会出错的答案。

底线测试题

正规的企业在招聘员工的时候,一定不希望员工心怀不轨,通常会在面试中提出一些底线测试类的问题。比较常见的问题是,询问考生当底线和公司的利益发生冲突时,你会做何选择。例如"作为财务人员,公司希望你能够做到帮助公司逃税,你的具体方案是什么?"这道题看似问你逃税的方案,实则测试你的职业底线,如果你真的认真思考如何通过不合法的方式来让公司获取更多利益,那么通过面试的机会基本为0。 

虚构类问题

企业除了要考虑对方的工作能力、道德底线,还需要考察对方的工作态度。面试官往往会向面试者设立一个虚构的场景,再询问面试者会做出怎么样的选择,并给出选择的理由。比较常见的问题是"对于量大但是没有难度的工作内容,你是喜欢还是讨厌?原因是什么?"很多刚刚工作的人员都不喜欢做琐碎的工作,如果作为面试者的你也对琐碎的工作表现出厌恶的态度,便落入了对方设置的陷阱。想获得工作机会,应该表示琐碎的工作对于整个团队同样有很重要的意义,自己会认真对待。

以上就是面试者容易遇到的一些常见语言陷阱以及应对方法。机会垂青于有准备的人,希望这些能对你求职有所帮助。


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