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秋招网申和投递简历的区别有哪些?

来源:平湖工作圈 时间:2022-10-25 作者:平湖工作圈 浏览量:

了解秋招网申和投递简历的区别,有助于应届生根据它们不同的特点有针对性地准备资料,提高自己面试通过的成功率。下面将从三个方面介绍二者的不同之处,供应届生参考选择。

渠道、时间不同

从渠道看,网申是通过招聘公司的官方网站或第三方招聘网站,为秋招所建立的专门页面进行申请;投递简历则可以通过招聘会现场投递,或是在各大求职APP上在线投递,另外还有一些是将个人简历投递到企业的招聘邮箱进行申请。

从时间看,网申一般有固定的开放时间,时间结束后网申通道就会关闭,应届生应注意时限,及时申请。而投递简历的时间则宽泛许多,只要岗位仍在招人,就可以随时投递。

简历格式不同

秋招网申注重衡量应届生的综合素质,它的格式较为固定。招聘方精心设置了一系列问题,要求应届生填写基本信息、教育水平、实习经历、获奖情况、技能水平等。此外还有一些开放性问题,如"请描述自己最突出的非学业成就""描述你参与发起和实施的一个新活动"等,以便全面考察应届生的各项能力。

投递简历的格式则由应届生自己决定。由于篇幅有限,需要将全部内容尽可能地浓缩在一张A4纸上,无法面面俱到,因此可以将个人优势尽可能地放大,避开对自己不利的部分,侧重于体现个人技术、合作能力、抗压能力等。

筛选方式不同

目前,很多企业对于网申采取机器与人工相结合的方式进行筛选,在机筛阶段,会排除一些硬性标准不符合的候选人,如学历不达标、GPA较低、英语成绩与计算机水平未通过等。此外,还有部分公司会使用打分系统,对所有候选人的毕业院校、技能水平、实习经历打分,择优录取进入下一轮。

投递简历则是HR人工筛选,浏览候选人的简历,从中找出与岗位匹配的人。因此,硬性条件不太好的应届生不能把全部精力放在网申上,也需要多多投递简历,避免因机筛而错过机会。

以上是秋招网申和投递简历的区别。对于应届生来说,为了谋求理想的职位,网申与投递简历两手都要抓,即便在线下参与招聘会时已经提交简历,也应当再网申一次,把握住每一个机会,增加面试的成功率。


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