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提离职,领导说我能力不行,出去什么都干不了,他是真心想留我吗?

来源:平湖工作圈 时间:2022-10-25 作者:平湖工作圈 浏览量:

我的一个朋友在一家公司待了一年,最近提了离职。领导本来是个暴脾气,知道他想走之后,态度突然就和蔼了。找他谈话,说他工作经验很有限,基础太差,什么都不会,出去就废了,还是应该留下来踏踏实实工作。

这个朋友本身还挺自信的,但是听了领导的话以后却备受打击。他觉得自己这一年以来兢兢业业,很认真去完成工作了,也很积极地主动找事情做,但没想到在领导眼里他竟然这么没能力,好像离开这家公司就再也找不到工作了。

他很疑惑:领导为什么要在我提离职的时候这么打击我?这是在故意羞辱我还是真的想留我?

提离职,去找领导谈话,换来嘘寒问暖推诚相见倒还好,但要是换来一顿批评指责甚至冷嘲热讽那肯定让人很难受。关键是,领导这样的态度真的让人摸不着头脑:到底是想我走还是想我留?要是想我留,为何要打击我,要是不留我,为何又做出挽留的姿态?

提离职,为啥领导要打击我?

提离职,却被领导打击,领导想不想留你不确定,但他没想到你会离职是确定的。有些领导没有做好下属离职的风险预警,觉得这份工作稳定,平时大家相处也不错,你应该近期不会想离职吧,所以突来的离职申请让他措手不及。

有些领导是完全站在公司角度考虑问题,觉得咱们公司也是个大平台,以你这样的资质达到我心里的预期还差得远,你多多学习多努力还不够,你竟然还不满还想离职!

当你的离职消息对领导来说是意料之外的情况,而且他又站在居高临下的立场上,那么对你表达不满就很正常了。有的领导语出惊人可能纯粹是为了发泄情绪,因为你离职带给他打击,所以他把平时累积的不满一股脑说了出来。当然可能说完了就后悔,所以要找补一下作挽留状。有的领导可能是认真的认为你不行,所以希望你跟着他好好学,别好高骛远,但话说的太难听,听话的人也未免心凉。不懂鼓励的领导是不成熟的,打击式的留人总归是低效的。

既然提了离职就不动摇!

当我们被某些不体面的领导的言论打击到,这个时候自己内心的意志力就很重要。也就是说,你要想明白你为啥离职,以及下一份工作的方向和规划,把这些当作你离职的定心丸,你就不会因为虚假的挽留而轻易动摇。

一方面,离职的决定不要轻易做,离职的话不要轻易说出口,更不要用离职来"要挟"领导。你对现状不满,不管是工作强度上的还是待遇方面的,都可以找领导或相关的同事沟通解决;或者你拿到了一个待遇更高的offer,直接做决定取舍就好。员工作为相对弱势的一方,跟领导跟公司谈条件总有"要挟"的意味。你以为自己掌握了谈判技巧和取胜关键,实则成熟的公司缺了谁都照样转。不要用离职来试探或者威胁领导,这几乎没什么胜算。

另一方面,如果你真的想走人了,那领导说了啥都不重要了,所以即使他说了略伤人的话,也不要让这些话对你造成影响。过去他是领导,你只能毕恭毕敬,现在你既已志不在此,也不用对他予取予求。做好自己的决定,不要让外界的因素轻易左右。

离职时该说什么?

我们一直在强调离职要体面,这是说给员工的,当然也是说给领导和老板的。对于大多数职场人的离职来说,跟旧公司的小矛盾可能有,但还不至于上升到吵架、人事仲裁、打官司的程度,那要保留体面最平稳的方式就是离职时不说难听的话。大家和和气气好聚好散。

离职的时候,作为员工,能说的无非就是最近的工作状态和感受,目前面临的问题和困境。前面铺垫好了之后,然后把离职原因说一下。这个原因可以是真实的,也可以是经过美化过后保留双方体面的。离职时的推心置腹不是让你把啥心里话都说出来,重要的是态度诚恳。当然,会做人的还可以顺便感谢下领导和公司的栽培。

那对于领导来说,离职时说的话,其实也是代表公司对离职员工的态度的,所以一定要顾全大全,并且姿态好看。对下属的个人情绪不该有,最好总结过去,展望未来,肯定下属对公司的付出,欢迎有空回来看看。总之是青山绿水,大家有缘再见。

回到文章开头,我朋友的领导有挽留他的意思吗?也许有一点,但是没必要当真。他既然已经做好离职的打算,那这份工作一定有他不能接受的理由,此刻领导的态度也不必深究。离职时保持这样的心态:好听的话,微笑接受;刺耳的话,不必当真;态度坚决,该走就走。


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