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应届生该如何看待校招薪资倒挂的现象?

来源:平湖工作圈 时间:2022-11-06 作者:平湖工作圈 浏览量:

对于每一个职场人来说,在工作中都有可能面临薪资倒挂。所谓薪资倒挂就是指在同一家公司、同一个岗位中,刚入职员工的薪资比老员工工资高的情况。那么,对于应届毕业生来说,该如何看待薪资倒挂这种现象?

// 端正自己的心态 //

为了在秋招时吸引优秀毕业生,为公司收纳有实力的新鲜血液,许多公司,尤其是一些行业"大厂"都会开出高薪,有时就会出现薪资倒挂的现象。那么,如果你是刚刚毕业踏入职场的应届生,被所应聘的公司给出了高薪,记得不要过于沾沾自喜,要保持低调,端正好自己的心态,并在正式入职后认真听取领导、同事的经验建议与指导,尽快上手做好本职工作。

// 提升自己的核心竞争力 //

现如今,高学历的人才越来越多,应届生在求职时面临的竞争压力也非常大。同时,各大企业对于学历的门槛、应届生个人能力的要求也越来越高,如果你自身不够优秀,即便拿到高薪offer入职,也很有可能面临淘汰的风险,尤其是运营、技术、设计这样的岗位,优胜劣汰的现象十分普遍。所以当你正式入职公司还被给出了高薪,就要尽可能地多思考如何提升自己,并养成不断学习的习惯,让自己的核心能力得到提升。

刚刚踏入职场的前几年,对于应届毕业生来说都是职业生涯发展的黄金时期,所以建议大家像海绵一样,不断地汲取知识和技能,让自己更强大。比如在工作中,针对自己的职业生涯,规划制定相应的目标——未来是走管理岗位还是技术岗位、短期内要掌握哪些业务知识等等;在工作时保持多听、多看、多学习、多做,让自己逐渐从一个职场新人蜕变成企业资深的干将,为企业创造更多的价值;利用下班、业余碎片化的时间,看书/纪录片提高自己的专业知识、逻辑思维能力等,必要时也可以报一些自己感兴趣的培训班,为自己"充电"。

总之,无论有没有被给出高薪,应届生都要尽可能地在工作中养成不断思考、学习的能力,并努力在职业发展初期多提升自己的核心竞争力,让自己拥有更多筹码,不要让自己成为那个可有可无、可以随时被替代的人。这样在未来也可以有底气地避免出现薪资倒挂的现象。


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