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应届生简历通过率低?试试这么写

来源:平湖工作圈 时间:2022-11-13 作者:平湖工作圈 浏览量:

每年一到招聘旺季,人才市场总是热闹非凡。对于初出茅庐的应届生来说,他们的竞争对手不仅有自己的同龄人,还是很多在职场上混迹已久的职场老人。而简历是招聘单位了解面试者最直观的渠道,也决定着面试官的第一印象。那么应届生简历如何优化,才能获得更高的通过率,为自己赢得面试的入场券呢?我们一起来看看。

简历结构清晰明了,排版一目了然

对于HR来说,每天会接收并查看很多简历,在招聘旺季,有时候一份简历的阅读时间可能只有几十秒。想要在众多简历中脱颖而出,首先就需要在简历的结构和排版上下功夫。

在结构上,清晰明了是最基础的要求。一份简历基本都会包括个人信息、教育背景、项目经历(实习经历)、获奖情况、专业技能、自我评价这几方面,每个版块的篇幅根据大家的实际情况而定,但注意总体的篇幅需要控制,应届生的简历一般控制在一张A4纸的篇幅为宜,既不能太短,这样会显得实力较弱,经验匮乏;也不能太长,显得洋洋洒洒,没有重点。

在排版上,制作简历需要摒弃花里花哨的排版,建议用简洁、大方的排版取而代之。要知道HR一天阅读成百上千的简历已经非常疲劳,在眼花缭乱的排版中寻找重点会增加他们的工作负担。当然,如果是设计类的工作者,那么也可以适当在简历上展现设计功底,除此之外,简单大方的排版就足矣。

简历内容贴合岗位要求,表述精炼

简历的内容是重中之重,也是体现面试者逻辑能力、概括能力、表达能力的地方。对应届生来说,在编辑内容时有以下两方面需要注意。

首先,需要有明确的岗位针对性。应届生由于之前没有正式的工作经验,所以很容易出现将所有的过往经历以并列的形式叙述出来的情况。而HR的招聘则是以岗位所需能力和经验为中心,去寻找简历上所匹配的点,这样没有重点的写法会大大降低简历与岗位的匹配度。建议应届生可以用不同侧重点的简历去投不同类型的岗位,比如投策划类的岗位,简历中的内容就需要突出你在策划上的能力,以及过往有过的活动策划的经验;而投文字类的岗位,简历内容则需突出你在文笔方面的能力,以及所获奖项、所参加的活动等等。

其次,简历的表述需要精炼无冗余。尤其是简历中的重点——项目经历这块,应届生常常会把项目经历当做叙事文一样写作,出现了很多冗余的信息,不仅会占据较长的篇幅,还会让HR找不到重点。

在编辑这块内容时,你需要体现的是你在这个项目扮演了什么样的角色,取得了怎样的成绩。一般结果有数据的可以用数据来支撑,没有数据的可以写展现了你的哪方面能力,可以尽量往应聘的岗位要求上靠。当然,简历其他部分的信息也需要尽量贴合岗位的要求,必要时可以将重点词句加粗,标注出重点,方便HR查看。

总之,应届生简历制作需要从HR或者面试官的角度出发,结构和排版要化繁为简,内容上要贴合招聘要求,突出重点,这样才能在众多简历中脱颖而出。很多应届生都会为简历投出后石沉大海而苦恼,这时候就可以从简历本身出发,优化简历,提高简历通过率,从而拥有更多的面试机会。


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