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应届生面试攻略丨面试遇到不会的问题怎么办?

来源:平湖工作圈 时间:2022-12-04 作者:平湖工作圈 浏览量:

本周面试干货分享,想跟同学们分享一下面试时遇到不会的问题怎么办?这也是很多同学曾经私信过菌菌的一个问题。

面试官为什么要为难我们?

面试官问出不好回答的问题,可能有以下3个原因:

①岗位涉及到相关难题,面试官想听听候选人的思路,从而判断候选人是否能胜任这个岗位的工作,比如一些针对岗位很具体的技能方面的问题;

②面试官故意问一些很难回答的问题,考察候选人的思维是否敏捷,是否具备较强的抗压能力或应变能力,比如一个飞机可以装下多少个高尔夫球;

③在之前的面试问题中,候选人表现的过于眼高手低,面试官故意提出较难的问题,错其锐气,比如问候选人很多业务大方向上的问题。

难题情况分析

面试时遇到不会的问题,一般分为两种情况。

情况一:应该会,但不会。

情况二:题目本身很难,确实不会。

不管是哪种情况,首先我们自己不能慌,即使是情况一,也有可能是我们认为我们应该会,没有意识到题目本身的难度。至于情况二,不会也非常正常,就算回答的不全面,也不会直接影响我们的面试结果。

其次,我们不能不回答,或者回答不知道。遇到不会的问题是很正常,但我们也要在这个过程中呈现出我们的临场应变能力。

特别要注意的是,我们要实事求是,不能不懂装懂。现场被打脸的话,基本上面试肯定是失败的结果。

回答策略分析

如果是情况一,我们的回答思路是:

首先承认不足,自己在这个方向\领域上确实有一些短板和不足,另外客观事实不用做过多解释或找过多理由,会给面试官推卸责任的负面印象;

然后尝试回答,自己在过去的某段经历中有过类似的情况,或者基于自己目前的知识,自己对这个问题的理解是什么样的;

最后表明态度,可以听听面试官对这个问题有什么样的看法,或者表达自己面试结束后会去进一步了解。

如果是情况二,问题本身很难,我们可能没有办法在第一时间给出答案,我们的回答策略是:

首先争取思考时间,

我们可以向面试官请求30秒思考时间,或者根据自己的理解重复问题,向面试官确认问题的细节,在这个过程中,对这个问题有一个大概的思路,如面试官问这个问题的目的是想考察什么,这个问题的核心本质是什么,如果时间不够思考得这么深入,那我们也可以简答的思考一下自己回答这个问题的框架,比如是什么,为什么,怎么办。

然后按照刚才的思考框架边回答边思考,将自己想的内容填充进去。

即使回答得不全面,也会显得我们很有条理,划重点:有条理有逻辑,是面试的加分项。对于一些明显没有标准答案的问题,回答内容保证自洽是最重要的。

最后表明态度,谦虚的表明对于这个问题自己目前还没有思考得更深入,刚才的回答可能不够全面,感谢面试官的提问,自己下来后会再进一步学习思考。

对于很难的问题,就没必要请教面试官了,因为很可能面试官内心也没有很好的答案,不要给现场制造尴尬。

写在最后

以上思路,可以帮助我们不会在这个问题上被面试官扣分太多,如果能回答好,甚至还可以加分~

值得一提的是,面试当场的表现固然重要,但在面试前对于专业问题的准备、对于企业产品业务的了解以及自己在日常生活中的积累更重要,日常通过阅读各类书籍看到更多的观点,更大的世界,保持自己的思想一直在路上,自信大方有观点有条理的候选人,一般面试结果都不会太差。


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