冷场这件事如果发生在日常生活中，确实会有些让人尴尬，但发生在无领导小组面试时，对于部分人而言，只要认清楚冷场具有利弊两面性，并且在参与面试之前已经做好了处理各种突发情况的应对准备，按照下文总结的冷场处理方法，可以进一步提升求职成功概率。
发表自己观点无领导小组面试的冷场，通常不会发生在开头，往往进行一段时间的讨论之后，大家急于思考各自的问题没有人发言，因此导致冷场。如果此前没有多少发表自己观点的机会，可以抓住这个时机进行发言，当然一定要确保自己的发言内容是有价值的，并且能够引发大家的下一轮讨论，这样才能让冷掉的局面被热起来，而不是自己陈述一番之后进入下一轮的冷场。比如，在自己发表观点之后，再针对之前某一位同学的发言进行引导讨论，这样无论其他同学是否会继续讨论，那位被提到的同学一定会站起来跟你继续对话。
充当领导角色当这个由参加群面的同学们组成的临时小团体面对突发状况时，有一个具备领导能力的面试者可以成功化解问题。想让自己被面试官记住，可以充当临时领导者的角色，领导者不仅要表明自己的观点，更重要的是能够总结团队中其他人的观点，挖掘团队中有专业能力的人。在面试中一定会有人发言积极，有人存在感较低，而发言少的人未必代表思考的少，所以这个时候不妨邀请之前发言较少的同学进行互动。这样既能体现自己观察力强，同时又能体现出自己善于挖掘人才。
做阶段性总结当群面遭遇冷场，而自己恰好又没有可以让人刮目相看的观点时，可以做阶段性的总结，把观点大致相同的人梳理成一条思路，其他人梳理成另一条思路。如果仅仅对他人内容进行总结会显得有些单薄，如果引发了后续其他同学的反驳，反而会让自己陷于不利的境地。所以可以在总结之后再进行一些观点补充，这样给自己后续的表现留出了更大的解释和讨论的空间，面对他人反驳与质疑的时候，也更能自圆其说。
以上这些方法就是当你参与无领导小组面试时，突遇冷场时的解决方法。每一种方法都有效并且安全，相信大家在掌握这些方法要领的同时可以灵活运用，希望这些内容对你有所帮助。
版权声明：文章内容来源于网络，版权归原作者所有，如有侵权请与我们联系，我们将及时删除。
