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无领导小组讨论面试中出现冷场怎么办?

来源:平湖工作圈 时间:2022-12-04 作者:平湖工作圈 浏览量:

冷场这件事如果发生在日常生活中,确实会有些让人尴尬,但发生在无领导小组面试时,对于部分人而言,只要认清楚冷场具有利弊两面性,并且在参与面试之前已经做好了处理各种突发情况的应对准备,按照下文总结的冷场处理方法,可以进一步提升求职成功概率。

发表自己观点

无领导小组面试的冷场,通常不会发生在开头,往往进行一段时间的讨论之后,大家急于思考各自的问题没有人发言,因此导致冷场。如果此前没有多少发表自己观点的机会,可以抓住这个时机进行发言,当然一定要确保自己的发言内容是有价值的,并且能够引发大家的下一轮讨论,这样才能让冷掉的局面被热起来,而不是自己陈述一番之后进入下一轮的冷场。比如,在自己发表观点之后,再针对之前某一位同学的发言进行引导讨论,这样无论其他同学是否会继续讨论,那位被提到的同学一定会站起来跟你继续对话。

充当领导角色

当这个由参加群面的同学们组成的临时小团体面对突发状况时,有一个具备领导能力的面试者可以成功化解问题。想让自己被面试官记住,可以充当临时领导者的角色,领导者不仅要表明自己的观点,更重要的是能够总结团队中其他人的观点,挖掘团队中有专业能力的人。在面试中一定会有人发言积极,有人存在感较低,而发言少的人未必代表思考的少,所以这个时候不妨邀请之前发言较少的同学进行互动。这样既能体现自己观察力强,同时又能体现出自己善于挖掘人才。

做阶段性总结

当群面遭遇冷场,而自己恰好又没有可以让人刮目相看的观点时,可以做阶段性的总结,把观点大致相同的人梳理成一条思路,其他人梳理成另一条思路。如果仅仅对他人内容进行总结会显得有些单薄,如果引发了后续其他同学的反驳,反而会让自己陷于不利的境地。所以可以在总结之后再进行一些观点补充,这样给自己后续的表现留出了更大的解释和讨论的空间,面对他人反驳与质疑的时候,也更能自圆其说。

以上这些方法就是当你参与无领导小组面试时,突遇冷场时的解决方法。每一种方法都有效并且安全,相信大家在掌握这些方法要领的同时可以灵活运用,希望这些内容对你有所帮助。


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