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职场人离职成本到底有多高?

来源:平湖工作圈 时间:2022-12-27 作者:平湖工作圈 浏览量:

职场人离职原因有很多:工资水平低、待遇差;工作压力大、有损身心健康;领导"画大饼"、花式PUA;职业发展空间小、没有价值感……但人人都有"离职自由",却不能无视离职的显性成本与隐性成本。那么,在疫情未散、经济承压的大环境下,职场人离职成本究竟有多高呢?

// 职场人离职的显性成本 //

凡事均有代价,因离职导致的、可量化的经济、时间损失等,即离职的显性成本。首先,不同于被裁员,若企业无过错,主动离职者通常没有补偿金可拿。其次,如未无缝衔接一份新工作,离职者不仅会损失本应稳拿的工资、补贴、年终奖等,还面临着社保、公积金断缴等问题。

同时,重新投简历、找工作,免不了耗费大量时间、精力。尤其近两年,寒气弥散下企业大量裁员,加之每年有千万规模的毕业生涌入就业市场,使得供需两端失衡,离职者换工作难上加难。

// 职场人离职的隐性成本 //

相较显性成本,离职的隐性成本更为复杂多元、难以量化,主要包括以下几方面:其一,沉没的机会成本。下一份工作未必能比上一份更好,且更换工作后,原公司的加薪、升职机会、期权收益等,也与离职者无缘。

其二,人脉资源损失。所谓"人走茶凉",离开一家公司,也意味着过往的同事、客户、供应商、合作伙伴等,会与你逐渐疏远。特别在转行、换工作城市后,离职者几乎要从头构建人脉关系网。

其三,失业的心理压力。离职一时爽,却不能一直爽。当"老本"越啃越少,还贷压力如影随形时,离职者的身心会备受煎熬。

其四,再就业时的风险成本。盲目离职可能会导致简历劣势。同时,换工作后的薪资待遇、发展空间、工作压力、人际关系构建等,也都存在着不确定性。

// 职场人如何减少离职损失 //

做任何决定,都需要三思而后行。尽管主动离职是个人自由,但一言不合就任性"裸辞",往往得不偿失。因此,在正式离职前,职场人一定要思危、思退、思变。具体来说,要做好以下几点:

第一,权衡成本、得失,尽可能减少失业风险。尤其在变数多、就业紧张的当下,更建议职场人"骑驴找马",而不是冲动"裸辞"。

第二,避开离职潮,抓住用人季。但"打工人"也不能过于迷信"金三银四"、"金九银十",与其和千万级别的"求职大军"死磕,不如熬到年底,拿了年终奖安安稳稳过个年再离职。

第三,抓住员工离职"生命线"。比方说入职6个月以内尽量不离职,以免给下家留下频繁跳槽、工作不稳定的负面印象。而入职3年以上,则需要做出一定成绩后再离职,否则会给人"混日子、没本事"的感觉。

总之,正如苏格拉底所说,"未经审视的人生是不值得过的",离职这件事儿,如果未经权衡、审视,同样也不值得轻易尝试。只有算清楚离职成本有多高,搞明白怎样离职损失更小,你才能游刃有余投身新工作、开启新生活。


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