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面试如何更好回答“你还有什么要问我的”?

来源:平湖工作圈 时间:2022-12-27 作者:平湖工作圈 浏览量:

面试接近尾声时,面试官往往会抛出这样一个问题:

"你还有什么要问我的吗?"

这时候,面试大概率是要结束了。但如果你就此松懈,随口一答的话,很可能就错失了一次给自己加分的好机会,毕竟这也是面试官考察我们的环节之一。

那么问题来了,怎么提问,才能为即将结束的面试锦上添花呢?

为什么要问这个问题?

我们先来看看,这一问背后的考察点到底是什么——

一方面,考察求职者的意向度和关注点。

相亲的时候,如果你对对方感兴趣,肯定不会两三句话就结束聊天,而是会想方设法多了解一些,看看对方比较在意什么。

面试也是一样,当你十分渴望得到这份工作,肯定会提前做好充足的准备,借此机会提出一些细节而有思考的问题。与此同时,面试官也会从你的提问里,了解到你的求职动机,从而更好衡量双方的匹配度。

另一方面,这也是求职者获得岗位及公司信息的有效环节。

你可以借此提出自己的需求和疑问,不用不好意思,把自己关心的地方问清楚,才能更好心满意足入职。

此外,从某种程度上来说,这也体现了面试官的基本礼仪。毕竟在这个问题之前,面试官已经问了你很多问题,掌握了各方面的信息,那么本着平等的原则,现在就轮到你(求职者)掌握主动权向面试官发问。

该向面试官问什么?

想要问得好,让面试官印象深刻,一定要学会把合适的问题抛给合适的人。

如果你不这么做,就是在无效发问,不仅没得到自己关心的答案,还给对方制造了麻烦。比如你想了解各类型工作内容的占比,就应该问直属领导而不是HR,因为HR并不了解具体的工作划分,回答不了不说,还显得你不专业。

所以在面试的不同环节,面对不同的面试官,你需要区别提问——

(1)HR面

你可以提问关于企业人力资源制度方面的问题,包括组织架构、发展空间、薪资结构、工作环境等等。

比如:

公司会为新入职的员工提供哪些培训机会?

这个岗位在公司内部的发展路径是怎样的?

这个岗位的薪资都是由哪些部分构成的?

同时,HR面也是获取复试信息的好时机。

不仅可以了解接下来还有几轮复试,面试官分别是谁,而且如果你们沟通的过程很愉快, 还可以借机向HR寻求一些建议,来帮助你更好的做准备。

(2)业务领导面

一般这时候,你们已经聊过岗位的相关内容了,所以不必追问"您觉得胜任这个岗位需要有哪些核心特质"之类的问题,毕竟之前聊了那么多,就算没明说,你多多少少也能从提问中感觉到面试官的关注点,这么问反而显得你在没话找话。

那该问什么?问你们之前没聊到的细节。比如面试官提到有一部分文章创作的工作,那你就可以问问具体内容方向有哪些、交稿频率是怎样的,或者你对于岗位JD还有些疑问和不清楚的地方,也可以抓住时机大胆提问。

或者提问一些关于公司和行业相对宏观的问题,比如"您对这个行业的未来发展怎么看?"、"您觉得我们部门在公司里扮演着一个什么样的角色?"…

但千万不要突兀发问,尤其是基础岗位,没必要把宝贵的机会留给"公司未来5年规划是什么样的"这种问题上,以免马失前蹄,用不合时宜的问题终结了自己的面试。

最后,提问是建立在有问题的基础上,面试中有没聊到的地方很正常,大胆发问完全没什么问题,毕竟是双向选择,信息越对称越利于你做判断。

但如果真没什么要问的,也别生搬硬套面经,企图通过一些"高大上"的提问拉近和面试官的距离,人家也不傻,是套路还是真心一清二楚。

你说呢?


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